Comportamento

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS



ARTUR BOTELHO NETO – RA: 376207
EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015
MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368
MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842
GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283





ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALMONTES CLAROS/MG
2012
ARTUR BOTELHO NETO – RA: 376207
EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015
MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368
MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842
GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283





ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL





Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada, comoexigência parcial para a obtenção da conclusão da Disciplina Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito.









MONTES CLAROS/MG
2012
ARTUR BOTELHO NETO – RA: 376207
EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015
MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368
MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842
GUILHERME SANTOS DURÃES –RA: 380283




ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada, como exigência parcial para a obtenção da conclusão da Disciplina Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito









Aprovado _______/______/_______________________________________
Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Universidade Anhanguera
Curso de Ciências Contábeis


MONTES CLAROS/MG
2012
SUMÁRIO

Introdução
Capítulo 1 – Sistema Aberto e Sistema Fechado
Capítulo 2 – Inovação
Capítulo 3 – Principais Características de uma equipe, o estilo de atuação e a importância da liderança para as organizações.
Capítulo 4 – Concepção de eficiência e eficáciae a importância da comunicação para o contexto organizacional.
Capítulo 5 – Considerações Finais.
Referências

Introdução


Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzirem o absenteísmo e a rotatividade bem como promovera cidadania organizacional.
O comportamento organizacional se preocupa com o comportamento das pessoas dentro das organizações e como este afeta o desempenho da empresa, tendo como principais funções: explicar, prever e controlar o comportamento humano.
A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionam determinados fatos, acontecimentos ou fenômenosrelacionados ao comportamento. A previsão está relacionada com eventos futuros estabelecendo resultados alcançados através da ação. O controle apresenta como objetivo controverso, uma dificuldade de monitorar o comportamento do ser humano. O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho; utilizar equipamentos ou preparar um relatório; Oestudo do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros das organizações, e também analisa o comportamento dos grupos e organizações por si.
Dekem Pugh define comportamento organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. (Comunicação ecomportamento Organizacional) Livro: Comunicação e Comportamento Organizacional -pag. 27/2008


Stephen. P. Robbins define Comportamento Organizacional como: Campo de estudos que investiga o impacto que o individuo, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia...
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