Como O Ambiente Afeta O Comportamento Organizacional

ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP/MANAUS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA – YAEKO OZAKI MANAUS 2013 Comportamento Organizacional CAPITULO I O presente estudo tem por objetivo auxiliar na compreensão do conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação, mudança, inovação e liderança, sob o ponto de vista de diversos autores para que este venha ampliar os…

Introdução Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garanti de fato a efetividade da organização. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento,abrange um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências sociais. Um dos…

mais com a visão onipotente ou simbólica? Justifique. Resposta: Influenci o ambiente interno e o ambiente externo,concordo com a visão simbólica da organização,por ter uma importãncia gerencial melhor mas a mesma não faz a gestão. 2)O que é o ambiente organizacional? Em que medida a teoria dos sistemas contribui para a compreensão deste e da sua importancia para a administração? Resposta: O ambiente organizacional é o conjunto incluíndo sociocultural, tecnológico,demográfico,…

Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo do comportamento de indivíduos e de grupos dentro das organizações, ajudando o funcionário a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional trazendo assim satisfação e qualidade de vida no trabalho. O objetivo é tentar explicar e compreender os impactos que o os indivíduos causam dentro das empresas. Para tentar entender esse comportamento são utilizados vários campos de estudos, como a psicologia,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA HENRIQUE COSTA RA: 65793 ROBERTO DE CAMARGO RA: 3655478 CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR A DISTÂNCIA: ANÁLIA PEREIRA BARBOSA JUBANSKI PROFESSOR A DISTÂNCIA: YAEKO OSAKI SOROCABA- SP 16/04/2013 SUMÁRIO Introdução ..........................................................................................................03 Capitulo 01......

Questões para discutir. 1.Qual é a influência do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou simbólica da administração? Resposta: Influência tanto no ambiente interno e no externo. Concordo com a visão simbólica da organização, pois tem uma importância gerencial melhor, mas a mesma não faz a gestão. 2.O que é o ambiente organizacional? Em que medida a teoria dos sistemas contribui para

campo do comportamento organizacional (CO) recebe desde a década de sessenta diversas conceituações. Sua evolução foi marcada por diversas tentativas para determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis com temas de seu interesse e as disciplinas que ofereciam contribuições para a compreensão dos temas proposto por este assunto. Pugh (1966 - 1969) foi um dos primeiros a tentar delimitar o campo do CO, definindo como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do…

acadêmico apresentado como exigência da disciplina Comportamento Organizacional, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp - Polo Matão. Prof. Nome do Professor Solicitante : Ericson Makarius Borges Prof.Nome do Professor Tutor Presencial :Paula Carnacchioni MATÃO – SP 21/04/2010 Etapa 1 :Passo 2 : Definição clara sobre Comportamento Organizacional Introdução Comportamento organizacional é tudo aquilo que estuda o choque que as…

INTRODUÇÃO – pag. 02 2) ATPS 1 2.1 – Definição de Comportamento Organizacional – pag. 03 2.2 – Definições de autores sobre comportamento organizacional – pag. 04, 05 e 06 2.3 – Quadro comparativo de Sistema Aberto e Sistema Fechado – pag. 06 3) ATPS 2 3.1 – Conceito de visão sistêmica – pag. 07 e 08 3.2 – Conceito de Mudança – 08 e 09 4) CONCLUSÃO – pag. 09 5) REFERÉNCIAS: PLT de Comunicação e Comportamento Organizacional. Capitulo 2 e 3 – pag. 26 a 42…

e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Atitudes • Afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos. • Refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação ou fenômeno. • Atitudes e comportamento no trabalho se inter-relacionam. Componentes das atitudes AFETIVO…