Como Montar Uma Negociação Salarial

Tecnologia em Marketing Disciplina: Técnica de Negociação Nome professora (o): Karem G. Rojas Andre Luiz de Matos - RA: 6782379816 Cristiano Ferreira – RA: 1299508588 Rickman Ruggeri Roque – RA: 6790430453 Rubielen Keide Rios – RA: 1299449745 Sérgio Luiz Benincasa Junior – RA: 6946452573 Campinas – SP 19/03/2013 Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 3 2.2 Negociações salariais 6 3. Conclusão 8 4.…

DISTANCIA CURSO: TECNOLOGIA DE GESTÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOME: TÍTULO: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Roteiro de Preparação para Negociações Salariais(Etapa 4, Passo 3) Quem não acha que Merece um Aumento? O Jeito é provar que merece. O sucesso de uma negociação salarial depende de alguns detalhes; O planejamento é o principal responsável pelo sucesso de uma negociação. Precisa-se montar um diálogo e reunir evidências que justifiquem…

Diferentes definições de Negociação................................….9 2.2 TEXTO 2 (Etapa 2, Passo 2) Definição para negociação..............................…………….10 2.3 TEXTO 3 (Etapa 3, Passo 3) Habilidades de um bom negociador……..………………...13 4 TEXTO 4 (Etapa 4, Passo 1) Qual é a importância do planejamento da negociação............14 4 TEXTO 4 (Etapa 4, Passo 1) Quais são os problemas de conduta ética envolvidos no processo de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Técnicas de Negociação Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Leandro Nascimento da Silva – 35243 José Antônio de Souza – RA 6503243078 Bruno Antunes da Silva – RA 5528109659 Dênis Tavares dos Santos Paiva – RA 6942011320 NITERÓI / RJ 2013 Leandro Nascimento da Silva – 35243 José Antônio de Souza –

profissionais da política”, afirma. Um dos vários objetivos do Movimento do Panelaço é promover o debate político em Ribeirão Preto através de incursões no centro da cidade, distribuindo panfletos e dialogando com as pessoas. Eles também planejam montar palcos itinerantes nos bairros de Ribeirão Preto, levando cultura e uma espécie de “aula de política” para a população. A ideia é se aproximarem da periferia como os políticos se aproximam, já que como eles mesmos assumem, o panelaço é…

PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 4- ETAPA: PESQUISA SALARIAL: a) Escolha dos cargos a serem pesquisados b) Escolha das empresas c) Elaboração do manual de coleta de dados d) Tabulação dos dados e) Análise dos resultados f) 6 Relato às empresas participantes ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5- ETAPA: ESTRUTURA SALARIAL: a) Cálculos da curva básica b) Determinação do número de graus e/ou…

trabalhista podemos montar um rol que separa-os em grupos de máxima, média e mínima densidade normativa, sendo eles: 1- Princípios de Máxima Densidade Normativa: a- Princípio da Intangibilidade Salarial: não pode haver descontos dolosos no salário do empregado. b- Princípio da Inalterabilidade Contratual: não pode haver alterações no contrato que piorem a condição do empregado. c- Princípio da Isonomia: Todos são iguais, é proibido haver discriminação e garante a igualdade salarial…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina:Técnicas de Negociação Profª.EaD Karem G.Rojas Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juliana A. Menezes – 6500250818 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana M. S. Rodrigues – 6942009511 – Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Almeida – 6396235096 – Tecnologia em Recursos…

em revistas técnicas, filmes ou palestras em vídeo que tratem do tema negociação, para conhecer a conceituação de negociação na visão de pelo menos outros três autores diferentes dos citados no livro-texto da disciplina. Escolher e anotar os melhores conceitos em sua opinião, citando a fonte. Preparar-se depois para discutir com a equipe suas anotações. Algumas dicas para sua pesquisa: 1-Scare e Martinelli (2001) – Negociação é um conceito em contínua formação, que está amplamente…

motivados e sintam-se valorizados pela mesma, dessa maneira eles se sentirão bem e dispostos a dar o seu melhor por uma organização que os valoriza e dispõe de recursos para capacitação e aprimoramento de suas habilidades. Diferença Salarial A atual política salarial adotada pela empresa não atende as expectativas dos seus funcionários, pois não tem sido proporcional ao esforço e capacitação dos mesmos. E, além disso, os salários de algumas funções estão abaixo da média de mercado, o…