Variaveis da adm

Variáveis da Administração: 1 – Tarefas; - Teoria cientifica  Taylor  Formal. 2 – Estrutura; - ADM Clássica. Fayol  Formal. 3 – Pessoas; - Teoria de R.H.  MAYO  Informal. 4 – Ambiente; - Teoria dos sistemas.  L.V.B. 5 – Tecnologia; - Teoria Contingencial.  EX: Bill Gates É um continuam de ideias/ somatório de ideias TA + ES + PE + AM + TEC = ADMINISTRAÇÃO 1 - Tarefa  Taylor  EUA, organizou e defendia a ideia de organização das tarefas, Início do processo de organização das pessoas ADM cientifica, ajudou na melhoria da fabrica da qual o mesmo fez implante de suas ideias, houve melhoria do processo e melhoria da gestão dos negócios. Forma na empresa é ter resultados cumprir/ ter metas. 2 - Estrutura  Fayol  Europa, Também defendia o processo formal. Implantador da teoria da ADM Clássica defendia a ESTRUTURA, organização hierárquica. Subordinação Hierárquica  Para Fayol. Subordinação Funcional  para Taylor. Subordinação Funcional é independente da Hierárquica. 3 - Pessoas  MAYO  Alemanha, empresário americano da cidade de Chicago em meados de passado, queria saber se a Luz no ambiente aumentava o diminuía a produtividade. MAYO criou a teoria das Relações Humanas (R.H) ou teoria comportamental. Em um experimento MAYO mediu em laboratório a produtividade das mulheres que trabalhavam na fabrica. A conclusão que ele teve foi de que não era a Luz que aumentava ou diminuía a produtividade, mas, sim que o…

1.3 Teoria Clássica da Administração HENRI FAYOL (1841-1925) De certa forma, Henri Fayol foi o primeiro pensador da gestão. Enquanto outros estudaram o trabalho humano e a sua mecânica, ele centrou a atenção no papel da gestão e nas qualificações dos gestores. De origem francesa, Fayol licenciou-se em Engenharia de Minas em St. Etienne e foi trabalhar para a empresa de minas Commentry-Fourchamboult-Décazeville, onde permaneceu entre 1888 e 1918. Fayol desenvolveu uma carreira paralela…

disciplinada). JULES HENRI FAYOL Para Fayol os princípios de administração eram mais flexíveis, ele prezava o fator humano, sempre presente nas organizações e, apesar de ter considerado a teoria de Taylor um tanto rígida, concordou que sua obra complementou a teoria de Tayor. Fayol defendia a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e salariais. Para alguns, Fayol é considerado, hoje, o pai da administração moderna. • Teoria da administração cientifica • Enfase na…

Teoria Neoclássica da Administração Origem * A Teoria Neoclássica nada mais é do que um retorno as origens da Teoria Clássica com a devida atualização; * Surgiu a partir de 1954, e tem entre os seus representantes Peter Drucker, considerado o pai da Adm. por Objetivos; * Também é conhecida como Escola Operacional ou do Processo Administrativo. Características da teoria Neoclássica * Ênfase na prática da Administração. * Reafirmação dos postulados clássicos. *…

Perspectiva da organização • A ADM constitui na maior invenção do século XX, transformando as ciências em produtos e serviços oferecidos pelas organizações. • Cada época desenvolve uma forma organizacional apropriada a sua característica e exigência. • É um meio de fazer com que as coisas sejam realizada da melhor forma, com menor custo e maior eficiência. Eficiência(realização no processo) X eficácia (conclusão do processo para satisfação do cliente) • As…

1- O que mudou na Adm. a partir da revolução industrial? A Revolução Industrial teve início no século XVIII, na Inglaterra, com a mecanização dos sistemas de produção. Enquanto na Idade Média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na Idade Moderna tudo mudou. A burguesia industrial, ávida por maiores lucros, menores custos e produção acelerada, buscou alternativas para melhorar a produção de mercadorias. Por outro lado, também o crescimento populacional, que se…

1. Qual a contribuição dos antigos filósofos gregos, como Sócrates, Platão e Aristóteles para a Administração? socrates falava da adm como uma habilidade pessoal separada do conhecimento tecnico. aristoteles foi o criador do estudo da organização governamental, que são monarquia, aristocracia e democracia 3. Qual a influência da Organização Eclesiástica da Igreja Católica na Administração? no modelo de administração, pois…

equipes Participação e comprometimento Ênfase na ética e na responsabilidade Fornecedores de atividade Ênfase no conhecimento Inteligência e talento 12/08/2014 2 Histórico da ADM de RH Pré industrial Industrial Administração Científica, de Frederick W. Taylor (1856-1915), nos Estados Unidos, e de Henri Fayol (1841-1925), na França; tornar mais científicos os métodos de trabalho e seu controle era a “palavra de ordem” Histórico da ADM de RH O taylornismo fundamentava-se…

1)Qual o movimento da adm cientifica q defendia o aumento da prod. E ao msm tempo melhorava as condições de trab. E proporcionava maiores salários? Organizacional racional do trabalho, padrão de prod., plano de incentivo salarial, cond de ambientais de trabalho. 2)Quais são os principais autores da abordagem clássica? Frederick Taylor, Henry Fayol, Henry Ford, Max Weber. 3)Defina demanda É a quant. De um bem q o consumidor deseja adquirir por um preço já definido, ela aumenta ou…

Maquiavel entre outros. Na teoria clássica da ADM, o antropocentrismo é notável em todos os seus 14 princípios: Divisão de trabalho Autoridade e responsabilidade Unidade de comando Unidade de direção Disciplina Prevalência dos interesses gerais Remuneração Centralização Hierarquia Ordem Equidade Estabilidade dos funcionários Iniciativa Espirito de equipe As grandes empresas do início do século XX começaram a demandar mais do que a organização do chão da fábrica. Começou a ficar…