Como Era O Foco De Taylor Ele Previa Remuneração Por Produção Coletiva Ou Individual

17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1. INTRODUÇÃO A Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". A arte de administrar é uma habilidade humana em que há a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas…

industrial, e nesse processo histórico o próprio homem evoluiu para novos valores, saberes e aprendizados. Partindo-se desse marco da história, compreende-se as abordagens de trabalho a partir dos precursores da administração científica, dentre eles Taylor e Fayol, os quais viam o homem como um apêndice da máquina, ou seja, eram pagos somente para trabalhar e não para pensar no que faziam. Nesse contexto, a participação do homem no trabalho enquanto ser pensante a atuante nas…

numa apatia que é como uma morte social”. Peter F. Drucker RESUMO Estar empregado significa estar em evidência no mercado de trabalho, ter uma carteira de trabalho assinada ou estar empossado num cargo de concurso público, percebendo uma remuneração salarial condizente com o trabalho prestado. Ter empregabilidade pode significar que a pessoa está qualificada para ocupar a vaga que ocupa ou, caso venha a desistir dessa vaga, que poderá conseguir nova colocação no mercado com…

analisadas as abordagens da Administração, segundo o seguinte esquema: a) Durante a 2ª Revolução Industrial, inicia-se, em torno de 1920, a Era da Gestão Empresarial, a qual se divide em 4 períodos diferentes: - Era da Produção em Massa (1920/49): ênfase na quantidade de produção e na padronização do processo (linha de montagem); - Era da Eficiência (1950/69): ênfase no controle interno das operações (burocratização da gestão); - Era da Qualidade (1970/89): ênfase na satisfação do…

melhoria incremental de processos, redução das unidades organizacionais e do quantitativo do pessoal. Central de Concursos / Degrau Cultural b) Flexibilidade, diminuição dos níveis hierárquicos, desenvolvimento de pessoal, criatividade, inovação e foco no cliente. c) Inovação tecnológica, controle centralizado, estabilidade de recursos humanos e avaliação de desempenho com base em processos de trabalho renovados. d) Informatização, rotinização de atividades, padronização de…

17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1. INTRODUÇÃO A Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". A arte de administrar é uma habilidade humana em que há a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas…

17 19. TECNOLOGIA 16 20. ESTRATÉGIA 17 21. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 16 REFERÊNCIAS 19 1. INTRODUÇÃO A Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". A arte de administrar é uma habilidade humana em que há a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas…

Administrador Aula 2 – A Abordagem Clássica * 2.1 O Começo da Teorização em Administração * 2.1.1 Revolução Industrial: Primeira Fase (1780 a 1860) * 2.1.2 Revolução Industrial: Segunda Fase (1860 a 1914) * 2.2 Frederick W. Taylor e a Teoria da Administração Científica * 2.3 Henry Fayol e a Teoria Clássica Aula 3 – A Escola das Relações Humanas e a Abordagem Comportamentalista * 3.1 A Escola das Relações Humanas * 3.2 A Abordagem Comportamental *…

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado

principalmente, uma troca de conhecimentos com nossos alunos em sala de aula. Centramos o projeto do nosso trabalho de dissertação nos fundamentos da Teoria da Administração por acharmos fascinante o estudo dos fundamentos e a importância de Taylor e Fayol, primeiros estudiosos da ciência da administração. Através de seus estudos, é possível a análise dos processos administrativos e operacionais da organização. Outra conseqüência dos estudos desses dois pioneiros foi o surgimento,…