Estudos organizacionais

Páginas: 160 (39920 palavras) Publicado: 8 de maio de 2013
Estudos Estudos Organizacionais I
Apresentação
Contextualização
Na contemporaneidade, vivemos uma necessidade constante de inovação e renovação, de busca de flexibilidade e agilidade que resultem em mudanças e transformações das organizações em resposta às demandas da sociedade. A teoria administrativa  formula proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço(contexto), visando oferecer uma visão histórica, social e cultural das organizações e do contexto em que surgem.
Esta disciplina abrange os conhecimentos advindos da Teoria Geral da Administração ou Teoria das Organizações – como muitas vezes é denominada – representando um conjunto de conhecimentos teórico-práticos que subsidiam as práticas do administrador e das organizações.
Temos a certezade que você já passou por várias organizações, ou na condição de usuário dos serviços, ou na condição de funcionário, colaborador. Portanto, é importante que você observe a dinâmica das aulas que estão sendo apresentadas, bem como os links externos. Você encontrará um espaço denominado sala de leitura – destinado a favorecer o contato com outros pontos de vistas sobre o conteúdo estudado – epropostas de exercícios que auxiliarão a reflexão, a construção do seu processo de conhecimento, e subsidiarão a participação nos fóruns de discussão.
Bom estudo!
Ementas e Objetivos
Ementa
A disciplina discute o conteúdo e o objetivo do estudo da administração; a natureza e os tipos de organizações, as relações entre organizações; associando estes conteúdos ao papel do administrador. Aborda eanalisa as variáveis incidentes e de compreensão das organizações. Apresenta e delineia as diferentes funções e enfoques e perspectivas de estudo da administração; a evolução das teorias e correntes de pensamento administrativo.
Objetivos
Ao final do estudo desta unidade, você será capaz de:
* Identificar o conteúdo, os objetivos e as especificidades do estudo da Administração.
* Analisaras modificações ocorridas no campo da Administração, a partir dos principais estudiosos e da contextualização histórica.
* Relacionar as principais funções da administração frente aos desafios das organizações na sociedade contemporânea.
* Reconhecer a importância do papel do administrador na dinâmica da organização e da sociedade.
Conteúdo
Aula 1 - A Ciência e a Teoria da Administração* 1.1 A Ciência e a Evolução das Tteorias
* 1.2 Raízes Históricas da Administração
* 1.3 Administração: Processos e Definição
* 1.4 O Papel do Administrador
Aula 2 – A Abordagem Clássica
* 2.1 O Começo da Teorização em Administração
* 2.1.1 Revolução Industrial: Primeira Fase (1780 a 1860)
* 2.1.2 Revolução Industrial: Segunda Fase (1860 a 1914)
* 2.2Frederick W. Taylor e a Teoria da Administração Científica
* 2.3 Henry Fayol e a Teoria Clássica
Aula 3 – A Escola das Relações Humanas e a Abordagem Comportamentalista
* 3.1 A Escola das Relações Humanas
* 3.2 A Abordagem Comportamental
* 3.3 Maslow - Hierarquia das Necessidades
* 3.4 Herzberg - Teoria dos Dois Fatores
* 3.5 McGregor - Teorias X e Y
Aula 4 – AbordagemEstruturalista
* 4.1 Origem e Características da Abordagem Estruturalista
* 4.2 Principais Representantes e Visão Crítica da Abordagem Estrutural
* 4.2.1 Modelo Burocrático de Merton
* 4.2.2 Modelo Burocrático de Selznick
* 4.2.3 Classificação de Organização Segundo Etzioni
* 4.2.4 As Críticas de Thompson
Aula 5 – Abordagens Mais Recentes: Sistêmica, Contingencial eGestão Pela Qualidade
* 5.1 O Ponto de Partida
* 5.2 A Teoria Geral de Sistemas
* 5.2.1 Sistemas Abertos
* 5.2.2 Influência Conceitual dos Sistemas Vivos
* 5.2.3 Outros Conceitos
* 5.2.4 Outros Sistemas
* 5.3 O Enfoque Contingencial
* 5.3.1 Qualidade como Mentalidade de Processo
* 5.4 Gerenciamento da Qualidade
Aula 6 – As Principais Funções da...
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