Como Era O Foco De Taylor Ele Previa Remuneração Por Produção Coletiva Ou Individual

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), (1991) absenteísmo é considerado como “o período de ausência laboral que se aceita como atribuível a uma incapacidade do indivíduo, exceção feita para aquela derivada de gravidez normal ou prisão”. (TAYLOR, 1999) Quick; Lapertosa (1982) classificam o absenteísmo em voluntário, compulsório, legal, por patologia profissional e por doença, que serão descritas a seguir: 1. 2. Absenteísmo voluntário: refere-se à ausência do funcionário…

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), (1991) absenteísmo é considerado como “o período de ausência laboral que se aceita como atribuível a uma incapacidade do indivíduo, exceção feita para aquela derivada de gravidez normal ou prisão”. (TAYLOR, 1999) Quick; Lapertosa (1982) classificam o absenteísmo em voluntário, compulsório, legal, por patologia profissional e por doença, que serão descritas a seguir: 1. 2. Absenteísmo voluntário: refere-se à ausência do funcionário…

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), (1991) absenteísmo é considerado como “o período de ausência laboral que se aceita como atribuível a uma incapacidade do indivíduo, exceção feita para aquela derivada de gravidez normal ou prisão”. (TAYLOR, 1999) Quick; Lapertosa (1982) classificam o absenteísmo em voluntário, compulsório, legal, por patologia profissional e por doença, que serão descritas a seguir: 1. 2. Absenteísmo voluntário: refere-se à ausência do funcionário…

ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU

PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL DEVAM ESTAR INTEGRADAS E BUSCANDO OS MESMOS OBJETIVOS. ESSA MONOGRAFIA VISA DESCREVER A ATUAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PESQUISADAS E AS AÇÕES DESENVOLVIDAS A FIM DE BUSCAR O ALINHAMENTO ENTRE OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS DA ÁREA E ORGANIZACIONAIS. A PESQUISA FOI REALIZADA EM EMPRESAS DE DIFERENTES SEGMENTOS E PRINCIPALMENTE, DIFERENTES CULTURAS ORGANIZACIONAIS. A PESQUISA FOI REALIZADA ATRAVÉS DE ENTREVISTAS DIRIGIDAS POR UM ROTEIRO COM PERGUNTAS QUE…

permissão para produzir cópias deste trabalho e para emprestar ou vender tais cópias somente para propósitos acadêmicos e científicos. A autora reserva outros direitos de publicação e nenhuma parte desta monografia poderá ser reproduzida sem a sua prévia autorização escrita”. Brasília – DF 2011 6 AGRADECIMENTOS EULENE Agradeço primeiramente ao Senhor Jesus, à Virgem Maria pelo dom da vida, da esperança e por ter me dado força até aqui. Agradeço à minha família que me deram…

26 Sobre a Metodologia 28 Caracterização da Pesquisa 29 Tipo e Modo de Investigação 30 A Abertura Disciplinar 31 1- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1- A Herança da Administração Gerencial 1.1.1- Precursores da Administração: Taylor, Ford e Fayol 32 32 35 1.1.2- Grandes Movimentos da Era Moderna e a Natureza do Gerenciamento 42 1.1.3- Racionalização das Práticas de gestão 44 1.1.4- A Administração de Recursos Humanos 46 1.2- O Estudo de Hawthorne (De 1924

considerados países desenvolvidos. Essa é uma época marcada pelo surgimento da máquina a vapor, que trazem como conseqüência a mudança na relação homem-trabalho, caminhando da atividade artesã para atividades realizadas em estruturas adequadas à produção e que pertenciam ao empregador. Mas as modificações não param por aí, agora era a hora de voltar o olhar novamente para a máquina de tecer, pois o método de fiação tinha ultrapassado o de tecelagem. E foi o reverendo Cartwright…

Motocenter, uma empresa privada. Buscando identificar como se encontra configurada a qualidade de vida no trabalho (QVT) da empresa. Hoje há uma grande preocupação com o ser humano, já que ele é o maior responsável pela criação, desenvolvimento, produção e melhoria dos produtos, onde esses resultados fazem o diferencial de cada organização; e esse indivíduo ter as condições mínimas de trabalho, como saúde, educação, habitação, transporte entre outros para que ele desenvolva suas funções…

Características do gestor 23 Teorias da administração 26 Ênfases e enfoques das teorias administrativas 28 Taylor 30 Fayol 31 Os 14 princípios de Fayol