Como A Subjetividade Está Presente Na Vida Das Pessoas E Nas Organizações

Castelhano, L.M. “O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho” O MEDO DO DESEMPREGO E A(S) NOVA(S) ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Laura Marques Castelhano Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação

Fiocruz. Professor Temporário de Psicologia do Trabalho da Universidade Federal Fluminense. luis_leao@hotmail.com ECOS | Estudos Contemporâneos da Subjetividade | Volume 2 | Número 2 Introdução As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância …

Powell (2007 apud GALASKIEWICZ e BURT, 1991, p. 88, tradução nossa) concentra seu foco nos “processos sociais tidos-por-certos que explicam como e por que as organizações, a textura de campos organizacionais, mudam ao longo do tempo”. O aspecto mais evidente no trabalho de DiMaggio e Powell (2007) é a ênfase no processo adaptativo das organizações em resposta às mudanças do campo no tempo. Estes autores propõem que a textura de campos organizacionais é pressionada a se tornar uniforme…

parámetros presentados por Schvarstein vinculados con las organizaciones teniendo en cuenta las diferencias entre la modernidad y la postmodernidad, a fin de comentar en forma escrita, cuáles de estos rasgos (modernos o postmodernos) caracterizan la vida de las organizaciones brasileñas actuales. Fundamentar la respuesta teniendo en cuenta la bibliografía de la cátedra. É de suma importancia compreender que Schvarstein (2007) empreita em seu trabalho a tentativa de analizar e…

AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ Pós-graduação Stricto Sensu em Gestão do Conhecimento nas Organizações Teoria das Organizações Prof. Dr. Paulo Ferraresi Pegino Resenha de: PAUL RICOEUR Phenomenology and Hermeneutics, in Nous, vol. 9 – no. 1 Chicago: Wiley-Blackwell, 1975, p. 85-102. Silvio Renato Moretto Esteves 18/04/2015 Fenomenologia e Hermenêuticas I. A CRÍTICA HERMENÊUTICA AO IDEALISMO HUSSERLIANO O filósofo Paul Ricouer, inicia seu texto propondo: Que a hermenêutica…

com RESUMO Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre família e organização, apresentando como pano de fundo as histórias de família tecidas concomitantemente ao desenvolvimento da empresa. Para tanto, foram resgatadas histórias de vida de membros da família que trabalham ou trabalharam na organização familiar em questão. O foco da análise foi compreender o vínculo estabelecido pelo sujeito com a empresa, observando a influência dos laços familiares nessa relação. A…

RESUMO Este trabalho tem como finalidade abordar o capitalismo e a subjetividade no trabalho e verificar como o capitalismo vem contribuindo para o adoecimento deste trabalhador que é submetido a uma política do medo como Dejours (2006) fala que existe uma “Guerra” e os que sobrevivem são os que se superam e que se tornam ainda mais eficazes que nossos concorrentes. O trabalho também abordará que a guerra visa o desenvolvimento desta competitividade, abordará também como esta…

Caracterizar a personalidade básica (perfil de comportamento) formada através das influências gerais (inconscientes) presentes nos diferentes tipos de ambientes: natural, formal e casual a partir dos padrões culturais. 2º- Relacionar como ocorre a influência das organizações centrais (tipos psicológicos: introvertido, extrovertido, megalomaníaco e paranóico) nas organizações superficiais (conteúdos culturais) na formação da personalidade. 3º- Diferenciar os modelos de papéis da…

continuamente rumo ao progresso e ao desenvolvimento da civilização, gerando infi ndáveis melhorias na vida cotidiana do homem e na dinâmica de suas interações. Paradoxalmente, esse desenvolvimento vem causando, em nível mundial, impactos so cioeconômicos e ambientais, refletindo negativamente, na mesma intens idade, ou até mesmo superior, na qualidade de vida das pessoas, muitas vezes com prejuízo s irreparáveis, como fruto da busca incessante pelo lucro advindo da…