Clt Salario

Valor 50 Saldo de xx/dias Salário (líquido de yy/faltas acrescidas do DSR) 53 Adicional de Insalubridade 56 Horas Extras aaa horas XXX% 57 Gorjetas 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 63 13º Salário Proporcional ___/12 avos 65 Férias Proporcionais ___/12 avos 52 Gratificações 54 Adicional de Periculosidade 55 Adicional Noturno aaa horas XXX% 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável 62 Salário-Família 61 Multa art. 479/CLT 64 13º Salário Exercício…

de emprego (CLT, art. 442). * o contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, sinalagmático (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adesão 3) Classificação: 1) Quanto à forma: pode ser verbal ou escrito, a relação jurídica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tácito; 2) quanto à duração: há contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT,…

Remuneração & Salário UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE SERVIÇOS, ENSINO E PESQUISA Curso de Direito Disciplina: Direito das Relações de Trabalho I Professor: Marco Aurélio dos Santos Pinto 2012 Arnaldo Süssekind (Instituições de Direito do Trabalho - fls. 305): A história do Direito do Trabalho se confunde, em grande parte, com a história da política de salários; mesmo porque esse ramo da ciência jurídica objetiva, primordialmente, regular e proteger os interesses do trabalhador, e o…

contrato de trabalho e diversas normas complementares. Ainda assim, cada sector produtivo pode ter as suas próprias normas para regular as relações, desde que essas não violem a lei de contrato de trabalho. EMPREGADO/EMPREGADOR Empregador: Para a CLT empregador é a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empregador por Equiparação:Constituem-se em empregadores por equiparação os…

iremos ressaltar algumas coisas sobre leis trabalhistas, o que é CLT, e pra que servem. Muitas pessoas costumam falar de empregados e empregadores, mas será que elas realmente sabem o que significam? Existem mais de um tipo de empregado? E empregador? Como são divididos? A partir de agora, todas essas respostas serão devidamente respondidas. DESENVOLVIMENTO O que é CLT: CLT é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao

DIREITO DO TRABALHO Alice Monteiro de Barros – ED. LTr DIREITO DO TRABALHO Vólia Bonfim Cassar – Ed. Método CLT Escolar – Ed. LTr EQUIPARAÇÃO SALARIAL Princípio da Isonomia e não-discriminação É assegurado aos trabalhadores que prestem os mesmos serviços de igual valor o percebimento de igual salário. Previsão legal: arts. 5 e 7, XXX e XXXI CF art. 5 caput e 373-A CLT Art. 461 CLT: requisitos da equiparação: a) Trabalho para mesmo empregador; b) Mesma localidade; c)…

sob o nº de CPF 032.167.011-66, CTPS: 7895435, Série 98673, PIS/NIT 987634403, residente e domiciliado na QS 14 conjunto 3B Casa 08, Riacho Fundo I, CEP 71825-413, Brasília-DF, vem por meio de seu advogado infra-assinado com fundamento no art.840 da CLT e 282 do CPC propor: Reclamação Trabalhista pelo rito ordinário , em face de Suprimentos S/A inscrita no CNPJ sob o nº 09837.0001/34, com sede SQS 312 , Bloco C , Sala 210 – Asa Sul , Brasília-DF , CEP 71564-219,pelos motivos de fato e…

desde já REQUER. 1. Da admissão, Função, Salário e Jornada de Trabalho: O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 02/05/2013, para exercer a função de Ajudante Prático, no entanto, só teve sua CTPS assinada em 01/08/2013, logo, há um período clandestino de 03 (três) meses a ser reconhecido. A título de salário base percebia mensalmente R$ 754,00 (setecentos e cinqüenta e quatro reais), mesmo assim a Reclamada vem atrasando o pagamento do salário, ultrapassando o prazo de até o…

legais, como a natureza transitória do serviço ou da atividade empresaria l(artg.443,2,da CLT)ou da especificidade do trabalho. Regra geral, a duração máxima do contrato por tempo determinado é de dois anos. Entretanto pode estipulado por prazo inferior e prorrogado uma vez ate completar os dois anos. Não pode ser prorrogado mais de uma vez sob pena de torna-se por prazo indeterminado (artgs. 445 e 451 da CLT) JORNADA DE TRABALHO A lei fixa a duração máxima do Trabalho, ficando ás…

04/09/2004, para exercer a função de pintor de automóveis, recebendo como último salário o importe de R$600,00. Laborava de segunda a sexta das 08:00 as 18:00 com 1 hora para intervalo e descanso, e sábado das 08:00 as 15:00 com 15 minutos para refeição e descanso. Fiscais do Ministério do Trabalho foram a empresa e constataram que os empregados não tinham suas CTPS anotadas, e sequer recebiam recibos de pagamento dos salários, e assim foi emitido relatório que comprova tal ato. Após…