Cite Os Documentos Exigidos Por Lei Para Registro Do Empregado

e a Condução da Auditoria em Conformidade com Normas de Auditoria) 1. Conceito Papéis de trabalho, ou working papers (WP) no inglês, são os registros dos procedimentos de auditoria executados, da evidência relevante obtida e das conclusões alcançadas pelo auditor no desenvolvimento das atividades. 1.1 Definições Documentação de auditoria é o registro dos procedimentos de auditoria executados, da evidência de auditoria relevante obtida e conclusões alcançadas pelo auditor…

|auto-realização. | | |A sobrevivência da organização depende da satisfação de quatro clientes: consumidor, acionista, empregados e | | |comunidade. | | |

dados com os colaboradores. O nível salarial, tabelas atualizadas de mercado com as médias salariais, fazem parte da pesquisa para haver uma remuneração justa e adequada e oferecer oportunidade, horizonte de remuneração e motivação contínua dos empregados, buscando assegurar crescentes índices de produtividade. OBJETIVOS Objetivo Geral Elaborar um plano de cargos e salários para a empresa JX Transportes. Objetivos Específicos • Identificar, analisar,…

estrita hipótese legalizada, como por exemplo, com base na Lei 6.019/74, que trata do trabalho temporário. Neste módulo, somente explanaremos alguns aspectos à título de antecipação no que tange às modalidade de contrato por prazo determinado, a menção será aprofundada em tópico exclusivo posteriormente. No decorrer do curso serão analisados as diversas modalidade de contrato a termo, tais sejam: contrato por prazo determinado da Lei 9.601/1998; trabalho temporário; contrato de…

manter procedimentos para o controle de todos os documentos exigidos por esta norma para assegurar que: a) possam ser localizados; b) sejam periodicamente analisados criticamente, revisados quando necessário e aprovados quanto à sua adequação, por pessoal autorizado; c) as versões correntes de documentos relevantes estejam disponíveis em todos os locais onde sejam realizadas operações essenciais para o funcionamento efetivo do sistema; d) documentos obsoletos sejam prontamente…

Dez/2011 2 1 - Quais as diferenças entre sonegação e elisão fiscal?........................... 06 2 - Quantas são as finalidades de um planejamento tributário? Cite cada uma delas utilizando de alguns exemplos:.................................................. 28 3 - Existem quantas espécies de elisão fiscal? Cite cada uma delas e dê exemplos de cada........................................................................................ 29 4 - Qual a destinação…

Contador Miguel Wilson da Silva Departamento de Pessoal e Suas Funções O Departamento de Pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda rotina relacionada à relação de emprego existente entre empregado e empregador como: sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Este departamento é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as…

Um empresário pode ser tanto pessoa natural quando pessoa jurídica. E não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza cientifica, literária ou artística. A sociedade empresária, desde que esteja constituída nos termos da lei, adquire categoria de pessoa jurídica. Torna- se capaz de direitos e obrigações. A sociedade assim é empresaria, jamais empresa. A empresa não é um sujeito de direitos e obrigações. A empresa é uma atividade e, como tal, pode ser…

Planejamento de Pessoal Descrição e Análise de Cargos Análise do Cargo e as Competências Tipos de Recrutamento de Pessoas Recrutamentos Técnicas de Processo Seletivo Currículo Profissional Roteiro de Entrevista Salário, Férias e Aviso Prévio Documentos Necessários para Admissão Contrato de experiência Convenção Coletiva de Trabalho Ação Corretiva e Ação Preventiva Conclusão Considerações finais Bibliografia Introdução Á seguir está o…

...................................................................... 3 Aula 02 – Empregado e Empregador ........................................................................................................... 3 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção.......................................................................................... 4 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados ..................................................... 6 Aula 05 – Exame Médico ....