Chiavenato Remuneração Resenha

S. Maciel ❖ Francelina de Azevedo Neta Amaral ❖ Maria Alice de Oliveira NATAL / RN 2010 TRABALHO EM GRUPO RESENHA SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO I. CONCEITO: Segundo Chiavenato (1981) - É uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento através da avaliação de desempenho quando podem ser observadas e avaliadas as…

Bibliográfica que, segundo SANTOS3, “a pesquisa bibliográfica é feita com base em documentos já elaborados, tais como livros, dicionários, enciclopédias, periódicos, como jornais e revistas, além de publicações, como comunicação e artigos científicos, resenhas e ensaios críticos”. 1 LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Metodologia científica. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1991. p. 65. 2 FERRARI, Alfonso Trujillo. Metodologia da pesquisa científica. São Paulo:…

pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como exigência parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas…

uma nova abordagem: a gestão de pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordados como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares”. (CHIAVENATO 1999, 32) A gestão de pessoas hoje relaciona os interesses individuais com o dos funcionários visando sempre a produtividade. A sincronia de interesses e desejos reflete em nossa vida cotidiana com isso as organizações entenderam que…

EMPRESA 2.2.1. Entrevista 2.2.2. Produtos e serviços observados na empresa 2.2.3. Fluxogramas 6 2.3. ADMINISTRAÇÃO 2.3.1. Estrutura organizacional 2.3.2. Qualificação dos funcionários 2.3.3. Descrição das atividades dos funcionários 2.3.4. Remuneração 2.4. NECESSIDADES OPERACIONAIS 2.4.1. Imóveis e instalações 2.4.2. Máquinas e equipamentos (destacar a capacidade produtiva) 2.4.3. Móveis e utensílios 2.4.4. Equipamentos de informática e eletrônicos (hardware, software,…

para o mundo corporativo. DESENVOLVIMENTO Empresa Administrador Ambiente Empresarial Estratégia Empresarial Planejamento Tipos de Planejamento Decisões de um Plano Estratégico Níveis de Direção DEFINIÇÃO DE EMPRESA DEFINIÇÃO 1 (PLT Chiavenato):As empresas representam um tipo de organização:a organização focada em lucro.Não há duas empresas semelhantes ,pois a principal característica das empresas é a sua enorme diversidade:as empresas podem assumir diferentes tamanhos e…

Resenha crítica da obra: LACOMBE,Francisco. Recursos humanos- princípios e tendências, 2ª edição. Ed. Saraiva, 2011. SOBRE O AUTOR: Francisco Lacombe é professor de Administração em diversas instituições e possui vários livros publicados: recursos humanos: princípios e tendências, teoria geral da administração; dicionário de administração; dicionário de negócios. RESENHA CRÍTICA - Capítulo 7 – Liderança A origem da palavra líder significa dirigir um grupo de pessoas, essa diretriz pode

tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta depadronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo…

excesso de atividades por eles executadas, as dificuldades em delimitar os diferentes papéis entre enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, e a ampla falta de reconhecimento do enfermeiro. Esta falta de reconhecimento fica caracterizada na remuneração insatisfatória, que acaba obrigando os profissionais a manter mais de um vínculo de trabalho, que resulta numa carga de trabalho desgastante (MUROFUSE; ABRANCHES; NAPOLEÃO, 2005, p.259). No processo evolutivo da profissão, o…

outras funções essências, particularmente da função administrativa”. Portando a necessidade de noções administrativas é geral. Atualmente algumas funções básicas citadas pelo Fayol estão ultrapassadas. Segundo Chiavenato, em sua obra “Introdução à Teoria Geral da Administração”, diz: “(CHIAVENATO,2003) Hoje, as funções recebem o nome de áreas da administração: assim, as funções administrativas recebem o nome de área de administração geral; as funções técnicas recebem o nome de área de…