Chiavenato Idalberto 2008

alcançar a base explicativa do fato. Portanto, quanto aos níveis ela será descritiva explicativa. Explicativa, porque segundo Chiavenato ( 2006, p.380 ), a maneira pela qual um conflito é resolvido influencia os resultados construtivos ou destrutivos que ele produz, e portanto, os futuros episódios de conflito. Descritiva, porque conforme Araújo (2008 ), os conflitos e sua identificação podem auxiliar a detectar a estratégia mais adequada e talvez possamos a partir…

aos mesmos, pois um indivíduo que esteja desmotivado a aprender ou desmotivado em seu trabalho, poderá não ter tantos benefícios quanto um funcionário que esteja motivado e interessado nos programas impostos pela empresa em questão. Comunicação Chiavenato 2006, é de extrema importância a comunicação dentro de uma organização nos dias atuais, pois consiste em transferências de informações e tomadas de decisões em todos os processos de uma organização, que possa interagir nos grupos e…

Comportamento. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) | 1) SOTO, EDUARDO (org.). Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2002. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | 1) CARAVANTES, Geraldo... PLT Comportamento organizacional e comunicação. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2008. | 2)…

venda-compra gerada através do trabalho do operário. (Elaine de Matos/Denise Pires, 2008). No final do século XIX ao inicio XX surgiu a Administração Cientifica que nada mais é a tentativa de usar os métodos científicos na administração. Surgiu com o jovem engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915), que foi considerado como o pai da TGA Teoria Geral da Administração, que embora jovem teve vários seguidores. (Idalberto Chiavenato 2008). Os objetivos de Taylor com essa teoria era a…

“gerenciamento” e “gestão” são usados como sinônimos de administração. Recursos Os recursos mencionados referem-se a recursos humanos, financeiros, materiais, informacionais, de espaço, tempo, dinheiro, conhecimento, etc. Organizações Segundo Oliveira (2008) “Organização é a instituição legalmente constituída, com a finalidade de oferecer produtos e/ou serviços para outras organizações e/ou para consumidores do mercado em geral”. Organizações Existem muitos tipos de organizações:…

Conceito de Liderança Segundo Chiavenato (2004), a liderança, em uma abordagem clássica apenas se refere superficialmente a liderança como construir um assunto de interesse, uma forma de dominação e controle. Mas, Chiavenato, vendo uma evolução sobre a liderança fala que a teoria comportamental e contingencial assumiu rapidamente o lado humano, onde um líder deve expor uma relações com seus membros para analisar e trabalhar os atributos pessoais de cada individuo, estruturar tarefa com ações e

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: CHIAVENATO, Idalberto Introdução à teoria geral da administração / Idalberto Chiavenato – 6º Edição – Rio de Janeiro: Campus, 2000. CHIAVENATO, Idalberto Teoria Geral da administração: abordagens prescritivas e normativas da administração, Volume I / Idalberto Chiavenato – 5º Edição – São Paulo: Makron Books, 1997. CHIAVENATO, Idalberto Planejamento e Controle de Produção / Idalberto Chiavenato – 2º Edição – Barueri, SP: Manole, 2008. MELO NETO,…

ROMOALDO DA SILVA LEITE RA- 382419 PROCESSOS GERENCIAIS CORGUINHO-MS 2012 Bibliografia: Chiavenato, Idalberto Administração para não-administradores. A gestão de negócios ao alcance de todos / Idalberto Chiavenato – São Paulo:Saraiva, 2008. Introdução O principal objetivo desse trabalho é mostrar as formas de planejamentos usados pelas empresas para as tomadas de decisões. Uma…

com o ser humano, de como tornar as pessoas motivadas para atingirem aos objetivos organizacionais.” (AQUILES MAURIZ, 2008, em Administração e negócios). 2.1.Conceito de liderança O objetivo desta seção e identificar os diferentes tipos de lideres e liderança, para posteriormente se identifique as características necessárias para os líderes contemporâneos. Idalberto Chiavenato, cita que: "a liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder…

Dados de Identificação Título: Avaliação de desempenho e sua utilidade no aumento da performance do colaborador. Curso: Administração Pólo: Pouso Alegre – Cidade de Pouso Alegre – MG Linha de Pesquisa: Linha4. 2. Justificativa Segundo Chiavenato (2002), embora as práticas de avaliação do desempenho não sejam novas, pois desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e benefícios, há muitas controvérsias quanto…