Capítulo 7 Motivação Robbins

6 1.5 Teoria Humanista...........................................................................................................7 1.6 Abordagem Integrativa..................................................................................................7 1.7 Personalidade e a sua aplicação na Organização...........................................................7 2 – Estudo de Caso...............................................................................................................

funcionários, resultando no plano de ação para que a empresa consiga reverter esta situação. Por outro lado, foi identificado que os maiores índices de satisfação estão em: progresso, realização e trabalho. Palavras-chave: Satisfação; Insatisfação; Motivação. 6 ABSTRACT This study had as na objective to identify the level of satisfaction and disatisfaction of the employees of Lojas Americanas, located in the centre of Florianópolis, having as a basis the main theories…

percepção dos funcionários da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. sobre o clima organizacional da empresa. Para realizar a pesquisa foi feito o levantamento bibliográfico dos principais autores de gestão de pessoas, cultura organizacional, motivação e clima organizacional. Para alcançar o objetivo do estudo, realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa através de um questionário com perguntas fechadas e respostas do tipo Likert, que consistiu em avaliar as variáveis:…

numa abordagem contingencial, isto é não é uma tentativa de mostrar os melhores caminhos da gestão, pelo contrário, depende do contexto e situação vivida em cada momento. A abordagem geral, ou o modelo de comportamento organizacional ao longo dos capítulos seguintes é aqui trazida com base na interpretação de que o comportamento é causado e este pode ter sua explicação nas próprias características do indivíduo, o grupo a que ele pertence, a situação e outras variáveis ambientais.…

Cordeirópolis-SP Sumário  Introdução...................................................................................1  Capítulo 1....................................................................................2  Capítulo 2....................................................................................5  Capítulo 3.  Capítulo 4.  Conclusão.  Referências bibliográficas.

ITA 2012 SUMÁRIO CAPITULO 1 ..................................................................................................................................3 CAPITULO 2 ..................................................................................................................................6 CAPITULO 3 ..................................................................................................................................7 CAPITULO 4 ...........................

MANAUS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. DEFINILÇÃO DE PLANEJAMENTO 5 1.1. Tipos de Planejamento 5 2. PESQUISA CORPORATIVA 5 3. CONFRONTO DE MENSAGENS 6 4. DESENHO DEPARTAMENTAL 6 5. MODELAGEM NO TRABALHO 7 6. DIREÇÃO 8 6.1. Estilo de Direção 9 7. APRESENTAÇÃO DA INSTITUIÇÃO 12 7.1. Planejamento 12 7.2. Organização 12 7.3. Direção do Projeto 12 7.3.1. Nomeação dos Diretores 12 7.4. A Gerência 13 7.4.1. Nomeação dos Gerentes 13 7.4.2. Descrição da…

elaborar a monografia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................. 08 CAPÍTULO I - Cultura Organizacional – Conceito....................................... 10 CAPÍTULO II - O Banco do Brasil................................................................. 33 CAPÍTULO III – A Cultura Organizacional do Banco do Brasil S/A.............. 43 CONCLUSÃO................................................................

reconhecimento deste setor, é a pratica da recompensa. O sistema de recompensas é formado pela soma dos recursos matérias e imateriais afim de em contrapartida com o colaborador, o melhor resultado de seus negócios, impulsionando a produtividade e motivação. Este estudo apresenta os resultados obtidos no BANCO DO BRASIL S/A, afim de investigar os tipos de recompensas e benefícios recebidos por seus funcionários, o grau de importância e o nível de satisfação, que por fim gerará um visão…

ORGANIZAÇÕES Prof. Paulo Roberto T. Matta Ano: 2013 Capítulo 1: Comportamento Organizacional 1.1 Conceituar comportamento organizacional 1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe…