Cap 1 Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Prof. Paulo Roberto T. Matta
Ano: 2013

Capítulo 1: Comportamento Organizacional

1.1 Conceituar comportamento organizacional
1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humanas e comportamental
1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macroorganizacional

Bibliografia:
Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro.
Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral.
Editora: Pearson, São Paulo, 2010.

Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva.
Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck.
Editora: Saraiva, São Paulo, 2009.

Fundamentos do Comportamento Organizacional.
Autor: Andrew J. Dubrin.
Editora: Thomson, São Paulo, 2003.

Psicologia e Gestão.
Autores: Estelle M. Morin; Caroline Aubé.
Editora: Atlas, São Paulo, 2009.

Dissertação Mestrado: Motivação impacto e aplicabilidade nas empresas
Universidade Paulista, Prof. Paulo Roberto Torres Matta. São Paulo, 2012.

Apostilas da Profª Leonor Brandão.

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

1. Comportamento Organizacional (CO)
1.1 Conceito de Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo que objetiva prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas. (WAGNER & HOLLENBECK, 2009)
Explicar ocorre após o acontecido, por isso, explicar está empregado no sentido de entender as causas que levam ou levaram a pessoa a se comportar daquela maneira.
Prever está ligado a eventos futuros e, portanto, o estudo do comportamento permite se antecipar ao tipo de comportamento que possa ser apresentado diante de uma mudança. Pode-se avaliar o tipo de reação que os colaboradores teriam a uma tomada de decisão.
Controlar/Mudar é o objetivo mais controverso no emprego do conhecimento do comportamento humano, na medida em que esse controle não deve ser manipulativo ou ferir a liberdade individual. Devemos