Trabalhos

bibliográficas Livro texto ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Thomson, 2002. GRIFFIN, Ricky W., MOORHEAD, Gregory. Fundamentos do comportamento organizacional. trad. Fernando Moreira Lea, André Siqueira Ferreira. São Paulo: Ática, 2006. Bibliografia Complementar: DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Thomson, 2003 SCHERMERHORN, J. R. Fundamentos do comportamento organizacional.2.ed. Porto Alegre: Bookman, 1999. WAGNER III, John A; HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999. CONTABILIDADE EMPRESARIAL 1 – Perdas Estimadas com Créditos de Liquidação Duvidosa C – Referências bibliográficas Bibliografia Básica: FEA/USP Equipe de Professores. Coordenação Sérgio de Iudícibus. Contabilidade introdutória (Livro texto). 11a ed., São Paulo: Atlas, 2010. IUDÍCIBUS, S; MARTINS, E; GELBCKE, E.R.; SANTOS, A. Manual de Contabilidade Societária. São Paulo : Atlas, 2010. IUDÍCIBUS, Sérgio de; MARION, José Carlos. Contabilidade comercial. 9a ed., São Paulo: Atlas, 2010. Bibliografia Complementar: MARION, José Carlos. Contabilidade básica. 10a ed., São Paulo: Atlas, 2009. RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade intermediária. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009. RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade geral fácil. 7ª ed.…

1. Teoria Geral da Administração Prof. Elvis Magno CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: edição compacta. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 2. A administração é fundamental para existência, sobrevivência e sucesso das organizações. Toda empresa para se manter precisar ser lucrativa; Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos; Todas as atividades voltadas para produção e prestação de serviços são planejadas e coordenadas; O mundo…

2ª Avaliação: dia 27 de junho, das 19:00 às 21:00h 3ª Avaliação: dia 18 de julho, das 19:00 às 21:00h Prova Final: 08 de agosto das 19:00 às 21:00h. 7 – Bibliografia BAER, Werner. A economia Brasileira. São Paulo: Nobel, 1996. Cap. 3 – O início do desenvolvimento industrial. Pág. 41/61. Cap. 14 – Aspectos ambientais do desenvolvimento do Brasil. Pág. 330/361. BOSE, Partha. Alexandre o Grande: a arte da estratégia. Ed. Best Seller,…

pudesse ser mal interpretado (como foi), dado que se poderia pensar que estivesse propondo leis universais ao chamar de princípios a esses procedimentos. Fayol propôs quatorze deles: 1- Divisão do trabalho – especialização das tarefas e das pessoas; 2- Autoridade – direito de dar ordens e o poder de esperar obediência, sempre com responsabilidade; 3- Disciplina – obediência e respeito às regras de conduta; 4- Unidade de comando – os empregados recebem ordens de apenas…

testos de Chiavenato (2002), Araújo e Garcia (2008) e Gil (2011). Segundo Kiavenato (2002), as pesoa apresenta aptidões para dezenvolvimento, seja o desenvolvimento de competência individuais ou organizacionais. Desenvolvimento é a capasidade de aprender novas habilidade, obter novos conhecimento e modificar atitudes e comportamentos. Uma aptidão permite ao indivíduo a ampliação de competênsias profisionais e pesoais. Essa aptidão deve ser incrementada, trazendo benefíçios para ambos…

possuem por base os objetivos definidos no planejamento estratégico visando contribuir para que esses objetivos sejam alcançados. É um planejamento de médio prazo (até cinco anos) voltado para o futuro, ao contrário do planejamento tático que é sinergético, este é sistêmico, cíclico e interativo. É uma técnica de coordenação, mudança e inovação. Nesse nível toma-se decisões deliberadas e sistemáticas sobre empreendimentos mais limitados, prazos mais curtos, áreas menos amplas e níveis…

ATPS – ADMINISTRAÇÃO Processos Administrativos ETAPA 1 Passo 1 Planejamento estratégico Segundo Chiavenato PLT Cap. 7: planejamento estratégico é realizado em nível institucional da empresa, e está voltado para tarefas primárias da empresa e de se relacionar com o mercado. Apresenta as seguintes características fundamentais: • É projetado num longo prazo: quase sempre limiar e cobre algo de 2 a 5 anos. • Está voltado para as relações entre a empresa e seu…

Recrutamento e seleção de pessoal 6. Descrição e Analise de Cargos 7. Avaliação de desempenho 8. Capacitação 9. Desligamento 10. Caráter ético da Empresa REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4 Ed. BERGAMINI, c.w. e BERALDO, D.G.R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. BERGAMINI, C.W. Desenvolvimento de Recursos Humanos: uma estratégia de desenvolvimento organizacional. BAUER, Rubens. Gestão de Mudanças: Caos e Complexidade nas…

como objetivo o lucro”. 5 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | EMPRESA – NÍVEIS ORGANIZACIONAIS ESTRATÉGICO ESTRATÉGICO TÁTICO TÁTICO OPERACIONAL OPERACIONAL ALTA CÚPULA ADMINISTRATIVA GERÊNCIA MÉDIA SUPERVISÃO 6 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | HABILIDADES MÍNIMAS DO ADMINISTRADOR CONCEITUA L NÍVEL NÍVELESTRATÉGICO ESTRATÉGICO NÍVEL NÍVELTÁTICO TÁTICO HUMANA NÍVEL NÍVELOPERACIONAL OPERACIONAL TÉCNICA 7 Fone: 81 3429-0772 .…

listing the variety of practical and theoretical way much of the problems that a business may face and also the means used to solve them. 6 “Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina.” – Willian Shakespeare. 1.1 – Apresentação do Projeto: A carência no mercado de cosméticos voltados para o público masculino no Brasil, fez com que os donos da Empresa L’amure Cosmétic percebessem uma oportunidade nesse seguimento. Temos como objetivo lançar produtos de…