Etapa 1 e 2 Administra o Mercadologica

Introdução O trabalho tem o intuído de passar um pouco mais sobre os conceitos centrais de Marketing e sua relevância, também a importância sobre a analise do mercado para as empresas. O objetivo desse trabalho é deixar todos os leitores cientes de como realmente esta a atualidade no ramo de administração mercadológica. O trabalho foi desenvolvido em duas etapas, a etapa um abordamos como esta o marketing no século XXI e apresentamos um pouco sobre a empresa Feliciano Corretora de Seguros Ltda. Na etapa dois o objetivo foi organizar o macro e microambiente da empresa, apresentando sua forma de trabalho e as principais formas de vendas. O trabalho foi finalizado coma ajuda dos colaboradores da empresa, através de entrevistas e apresentação do plano de trabalho. Etapa 1 Passo 1 Marketing no Século XXI O marketing estratégico esta passando por grandes mudanças com o passar dos séculos, as empresas estão tendo que reformularem os seus planos estratégicos de marketing, pois com a mudança de tempos em tempos do mercado, o planejamento que hoje e o tope do mercado amanha pode ser a estratégia fracassada, ou as empresas se renovam ou simplesmente desaparecem. Na atualidade da economia dois grandes fatores se destacam: tecnologia e globalização, a tecnologia foi algo fundamental para a agilidade na fabricação e vendas dos produtos, algo antes que poderia levar dias para ser fabricado embalado, transportado e revendido nas lojas. Hoje pode ser comprado…

conhecimento novo na empresa 3 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo 3 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização 4 Conversão do Conhecimento-Processo SECI 4 Representação do Modelo SECI – (socialização, externalização, combinação e internalização) espiral de criação do conhecimento 5 Importância da Gestão do Conhecimento 5 Aplicação Teórica - pratica da Gestão do Conhecimento na Empresa 8 Considerações Finais 12…

Introdução Gestão do conhecimento é na prática a teoria é outra. Informação gera conhecimento na medida em que eles vão sendo apropriados por todos dentro das organizações. Espera-se hoje em dia que todos os colaboradores das empresas consigam assimilar as informações existentes nas organizações somando-se a elas as suas próprias informações sobre as coisas e transformar tudo isso em conhecimento necessário a formar o diferencial competitivo da empresa. Não é tarefa fácil. As empresas…

Conjuntura - Como vai ser a empresa do século XXI? MARCO AURÉLIO VIANNA - A ciência da administração do século XX vai ser inteiramente revista nos seus fundamentos, o que, na realidade, é um grande paradoxo. A empresa, as organizações são, de certa maneira, responsáveis pelas grandes evoluções, pela inovação tecnológica do mundo e pelo avanço da expectativa de vida das pessoas, mas são, em si, das instituições mais retrógradas que existem hoje. Por quê? Porque a organização…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A INFLUÊNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PERCEPÇÃO DA IMAGEM DA EMPRESA: O CASO DO BANCO Natal, 10 de Junho de 2014 A INFLUÊNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PERCEPÇÃO DA IMAGEM DA EMPRESA: O CASO DO BANCO Projeto apresentado à Coordenação do curso de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES Administração Geral: Primeiro Semestre Professor: MS. Abramo Nicola Battilana 14,2 PLANO DE ENSINO Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes Carga horária: 34h Semestre / Curso: 1° ADMINISTRAÇÃO Data de atualização: Janeiro de 2014 Núcleo: Construção do Pensamento Administrativo Nucleador: Vicente Lentini Plantullo - lentini@uninove.br Ementa: Esta disciplina contempla em seu conteúdo o processo de…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? Nos dias de hoje, dada a crescente globalização das empresas e, o consequente aumento da competitividade e exigências do mercado, as questões de humanitárias estão cada vez mais presentes nas discussões políticas e sociais. Assim sendo, as grandes corporações estão sendo cada vez mais cobradas em relação a estas questões. As decisões corporativas tendem cada vem mais a serem…

dos Recursos Humanos da instituição bancária Bradesco, mostrando sua história suas ações, responsabilidades e conquistas. Começaremos pela sua fundação no, interior de São Paulo onde teve o começo de suas lutas e conquistas perante a sociedade. Esta instituição foi uma das primeiras a dar ênfase a fidelização de seus clientes sendo pessoas com poder aquisitivo baixo, como pequenos comerciantes, funcionários públicos e de pessoas de poucos recursos, o que eram para os…

Características das Empresas do século xxI A características das empresas são Velocidade, flexibilidade, agilidade. Eis as novas palavras de ordem do mundo corporativo na era da Nova Economia, cada vez mais sujeita a alterações radicais. “É preciso conseguir se adaptar rapidamente, não ter barreiras em relação às pessoas, tecnologias, conceitos”,. Para ter agilidade, as estruturas devem ser mais maleáveis. As empresas devem centrar forças naquilo que fazem melhor e estar abertas para…

Uma organização deve seguir á risca as leis propostas pelo governo e se enquadrar perfeitamente a ela. Logo organizações com uma visão de longo alcance aderem à responsabilidade social contribuindo para uma sociedade mais justa beneficiando a todos. A diversidade se insere na agenda social das empresas brasileiras no final da década de 1990. Nesse período, houve uma intensa discussão sobre a desigualdade racial e sexual levantada pelos novos movimentos sociais, que atingiu a mídia e…