Sistema monitorar

MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de linha (de cada chefia) e uma função de staff (do setor de pessoal). A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. E é uma área de grande importância para atingir os objetivos organizacionais. Dessa forma, as empresas que não tem esse sistema estruturado, muito provavelmente o necessitarão, como forma de estabelecer diferencial competitivo. De modo genérico, a administração de RH pode ser dividida em 5 subsistemas: 1. Subsistema de Suprimento de RH (planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoal); 2. Subsistema de Aplicação de RH (descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, cultura); 3. Subsistema de Manutenção de RH (compensação, recompensas, benefícios sociais, higiene e segurança, disciplina, relações sindicais); 4. Subsistema de Desenvolvimento de RH…

Projeto Integrado Multidisciplinar GRÁFICA AQUARELA RESUMO A empresa Gráfica Aquarela, é uma empresa de sociedade LTDA, está no mercado gráfico desde 1965 e a cada dia vem crescendo, e por isso atingiu outros estados além da Paraíba. Hoje atua no mercado nacional sendo uma das maiores gráficas do país, com matriz em João Pessoa e sete filiais em outros estados. A Gráfica também é uma empresa que se preocupa com a socie dade, onde desenvolve projetos sociais e com o meio ambiente,…

Descrição de equipamento Horas de funcionamento Produção diária Custo diária de operação Máquina (Lilly) para fabricação (modelagem) dos salgados. (coxinha, etc). 6h (Seis horas) diárias 6.000 (Seis mil) unidades dia. R$ 100,00. Masseira ( onde é feita as massas) 4h (quatro horas) diárias 300 kg (trezentos) de massas dia R$ 300,00. Triturador 2h (duas horas) diárias 30 kg (trinta) de recheios dia R$ 200,00 Fogão Industrial 5h (cinco horas) diárias Onde são cozidos os…

Produtivo 21 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Capital empresa Renami s/a 6 Tabela 2 - Custos Totais do equipamento Velho 10 Tabela 3 - Custos Totais do equipamento Novo 11 Tabela 4 - Recebimentos 15 Tabela 5 – Processo Produtivo 21 SUMÁRIO 1 Definir os tipos de Pesquisas realizadas que permitiram à Diretoria identificar a perda de mercado e apresentar as conclusões colocadas no texto referente à comercialização do produto. 6 2 Mostrar qual a razão de substituição de…

no Contexto da Gestão do Conhecimento Resumo: Este artigo tem o objetivo de contribuir com o estudo da Gestão Estratégica dos Recursos Humanos. Considera que o RH tem o papel fundamental nessa competitividade global em que nos encontramos na busca das empresas pela qualidade e liderança. Percebe-se hoje que o ativo mais importante para se agregar valor e o alicerce das organizações está no RH. Introdução: Parte-se daqui a premissa de que a gestão de Recursos Humanos combinada…

informações desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas. Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de recursos humanos são: Avaliação de desempenho – demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação…

Produção Principais atividades: * Fabricação; * Planejamento e controle da produção; * Almoxarifado; Proposta do Software: O escopo do projeto contempla o controle dos eventos ocorridos em pontos chaves do processo de produção. Necessidades: * Criação de um sistema para cadastramento dos itens de matéria prima, e os produtos finais, colocando o custo, locação, quantidade e etc; * Informação sobre quantidade de material/insumos em cada etapa do processo de…

RESUMO O objetivo desse trabalho é fazer uma analise sobre a empresa Art Forro Construção utilizando as ferramentas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, como também nos Recursos Patrimoniais e Logísticos, os Modelos de Liderança utilizados, as Estatísticas e seus Planos de Negócios. Aplicando todas essas ferramentas, a empresa busca crescer cada vez mais com inovações, estratégias inovadoras, planejamentos; buscando sempre uma comunicação clara e direta com…

competitivos, a empresa apresentará variedade de produtos para um manequim maior que 46 e SUMÁRIO 1. Administração de Cargos e Salários 1.1 – Gestão e Cargos e Salários da empresa......................................................................... 06 1.2 – Desenhos de Cargos da Organização..............................................................................06 2 – Avaliação de Desempenho. 2.1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de…

| |Luciana Medeiros | | |Maria Tereza Meireles | | |Preencha os campos, considerando a atuação das diretorias e da presidência no jogo. | |Diretoria de marketing …