Aula Tema 05 O Empregador Não Poderá Fazer Descontos Do E

grupo de Estudo: Adônis Ramos de Brito Cavalcante. RA: 3730.715.170 Jesuíno Rodrigues. RA: 4610.905.104 Jackson Cardoso dos Santos RA: 4400.827.829 São Bernardo do Campo, 15 de outubro de 2013. São Paulo SUMARIO Etapa III Aula Tema: Segurança e Medicina do Trabalho, Fiscalização do Trabalho. Passo…

WEB AULA 1 Unidade 1 – A Constituição Federal de 1988. E começo com uma pergunta: você sabe por que a principal norma ("lei") do Brasil chama-se Constituição? Deve-se ao fato de que a Constituição Federal de 1988 (C.F./88) é a norma mais importante do sistema jurídico e de toda a sociedade brasileira. Eis que ela é o que de fato constitui/cria em todo o país o sistema jurídico, político, social, etc,. Portanto, não se pode dizer que a Constituição é uma simples lei (razão de acima eu me referir

a este trabalho. Contratação de Serviços 1-Contratação de serviços ➢ Empregado e Empregador Empregador (art. 2º da CLT) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admita, assalaria e dirige a prestação de serviços. Equipara-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação de emprego: • Os profissionais liberais; • As instituições de beneficência; …

INTRODUÇÃO O estudo aqui disposto terá como tema e foco principal o estudo das muitas formas de Extinção (cessação) do Contrato de Trabalho, pois a lei regulamenta não só as formas de contratação mas, também as formas de rescisão do contrato, tanto as que se fundarem provenientemente de ações faltosas do empregado e/ou do empregador, quanto aquelas imotivadas. Diante desta temática, primeiramente será esplanada a necessidade de conceituação de extinção do contrato de trabalho e sua

atualizável. Recomendamos baixá-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereço www.portaltributario.com.br/downloads Dica: para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L Sumário: (clique no título para acessar o tema desejado) Introdução Siglas Utilizadas Abandono de Emprego Acordo de Compensação de Horas Admissão do Empregado – Rotinas Básicas Advertência e Suspensão Disciplinar Agenda de Obrigações Trabalhistas Arquivos Digitais…

trabalhistas e demonstrações contábeis. 2 comércio de pneus 2.1 justificativa O interesse pelo tema escolhido surgiu em decorrência da cidade de São Luiz Gonzaga, local onde o acadêmico reside ter como uma das principais fontes de arrecadação, o setor do comércio, haja vista que praticamente inexiste a produção industrial. O comércio também se constitui numa das principais fontes de arrecadação, se não a principal na micro-região em que está inserida a cidade, região esta…

Direito Trabalhista 01 Top of Form 1 01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho C) depende de negociação coletiva D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) só é possível através de convenções ou…

propriedade para terceiro; b) Pela diminuição ou extinção do valor econômico de um ativo; c) Pelo surgimento de um passivo, sem o correspondente ativo. 5- Citar três exemplos de eventos que mostrem que a sobra do dinheiro no Caixa não é sinônimo de lucro. Conforme afirma Tanaka (2013) isto pode acontecer quando: a) For feita uma venda a vista de itens comprados a prazo; b) Foi feita uma venda de itens disponíveis em estoque e que já tenham sido pagos em períodos…

responsabilidade salário- família62 Ficha de Documentos para fins de Salário-Família63 Vale Transporte64 Termo de Declaração e Opção do Vale-Transporte65 Modelo de Autorização para Desconto em Folha de Pagamento66 Guia de Recolhimento da Previdência Social67 Modelo de Guia de Previdência Social68 Marcação de Ponto69 Formas de Registro70 Quadro de Horário de Trabalho70

Administração Direta e Indireta, admitidos até 15 de abril, bem como os servidores aposentados e pensionistas desses órgãos, com paridade com servidores ativos, nos termos do art. 50 da Lei nº 8.703, de 22 de dezembro de 2004, receberão um abono, que não incorporará aos vencimentos posteriores, no valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), a ser pago em julho de 2011. Parágrafo único. Ficam excluídos do recebimento do abono previsto no caput deste artigo, os trabalhadores…