Aula De Desenvolvimento Organizacional Aula 2 Atividade D

Gestão do Conhecimento – Aula Tema 2 (Respostas) Notas: 1 De acordo com o processo de criação de conhecimento S E C I, coloque os acontecimentos abaixo na ordem correta: Socialização/ Externalização/ Combinação/ Internalização em um contexto onde uma empresa fabricante de maquina de pães produz conhecimento. I – Engenheiro anota suas observações e faz desenhos de como o mestre padeiro estica e torce a massa. II – Engenheiro observa a forma como o mestre padeiro estica a massa. …

ao 4ª período do Curso de Gestão Financeira. Durante o desenvolvimento do projeto buscou conciliar a teoria desenvolvida na Universidade com a realidade de uma microempresa em desenvolvimento. A proposta do trabalho foi estudar o desenvolvimento da empresa dentro e fora do seu mercado de atuação no seguimento de curso profissionalizantes e técnicos modulares, preparatório para concursos públicos. Sumário 1 INTRODUÇÃO 8 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 9 2.1 DADOS DA EMPRESA…

comentados Profs. Rodrigo Rennó e Sérgio Mendes - Aula 01 Aula 1: Modelo Gerencial - Nova Gestão Pública Olá pessoal, tudo bem? Sejam bem-vindos! Tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Administração Pública para o cargo de Auditor Fiscal da Receita Federal. Antes de qualquer coisa, gostaria de agradecer a confiança em nosso trabalho. Tenho certeza de que iremos ajudar na preparação de vocês para este concurso tão interessante. Na aula de hoje iremos cobrir…

de Janeiro Avaliação à Distância – AD1 Período – 2015/1º Disciplina: Estruturas e Processos Organizacionais Coordenadora: Profª. Francisca Fábia Gomes Fontes, MSc Aluno(a): Diogo dos Santos Dourado Pólo: Angra dos Reis ATENÇÃO: A AD1 deve ser respondida e enviada pela própria plataforma. Para facilitar a resolução e o envio da AD1 para correção foram criados os 2 links que se encontram logo abaixo da Aula 1 na plataforma. No primeiro você vai responder a AD1 e salvar em um arquivo (DOC…

Caderno de Atividades Tecnologia em Marketing Disciplina Direito Empresarial Coordenação do Curso Fabiana Anibal F. de Oliveira Biazetto Autor Walter César Camuri 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitora Leocádia Aglaé Petry Leme Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Graduação Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Extensão Ivo Arcangêlo Vedrúsculo Busato Pró-Reitor de Pesquisa e Pós-Graduação Luciana Paes de Andrade Diretor…

------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D , (levantar as competências necessárias para um bom desempenho…

ORGANIZAÇÕES Prezados alunos estamos enviando textos que relacionam as dúvidas mais freqüentes até a aula 5. Esperamos que sejam de utilidade para os seus estudos. Vale lembrar a importância no apoio aos três pilares oferecidos pela graduação a distância: A) As telas disponibilizadas no ambiente online que são liberadas sempre com uma semana de antecedência de suas aulas teletransmitidas; B) As aulas teletransmitidas (que ocorrem às quartas-feiras à noite e que ficam…

novamente abaixo de forma que não haja dúvidas: Aula 1: Gestão de desempenho: avaliação de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes – 18/01 Aula 2: Comportamento organizacional - clima e cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho Aula 3: 25/01 Planos de carreira; Gestão por competências – mapeamento e avaliação. 8. Gestão de pessoas com foco em resultados – 01/02 Aula 4: O papel da área de…

Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” O desenvolvimento pessoal e profissional pode ser bastante facilitado com a compreensão do que é e de como construir o seu projeto de vida. Embora essa não seja uma tarefa simples, por não haver um modelo único a ser seguido, alguns caminhos podem auxiliar tal elaboração. Projeto de vida é uma visão de futuro que deve levar em consideração as expectativas e aspirações de uma pessoa com relação ao horizonte a que pretende chegar

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO É parte do esforço comum de melhoria contínua do desempenho humano e organizacional. Por ser processo, deve alinhar-se às metas de negócio e aos problemas e necessidades cotidianas. E, não menos importante, o treinamento começa antes e continua depois da sala de aula. Aliás, a sala de aula nem sempre é necessária. Coaching, mentoring, trabalho em equipes multidisciplinares, estágios, job rotation, feedback e grupos de melhoria de qualidade, custos etc.