Aula 5 Repouso Ferias

Aula de 19/02/2015 Competência Material (continuação) PIS – Se o empregador não fizer a inscrição, o empregado pode requerer indenização por eventuais perdas em razão dessa não inscrição, como, p. ex., por não ter recebido o abono salarial. Tal regra só cabe se a atividade for lucrativa, não contemplando, p. ex., os empregados domésticos. Súmula 300 do TST – COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. CADASTRAMENTO NO PIS: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por…

consecutivo, nesse sentido do artigo 67 CLT. No inciso XV da CF/88, descreve que preferencialmente o repouso semanal deverá coincidir aos domingos, nos limites das exigências técnicas das empresas, no feriado civis e religiosos, de acordo com a tradição local. Salvo também no caso dos operadores que trabalham em escala de revezamento. Os operadores comissionados também devem receber o pagamento do repouso semanal remunerado sobre as vendas, que além do descanso, faz juz o empregado à…

livro de registro, estabelecimento em que possui mais de 10 funcionários tem obrigatoriedade de anotação diária da hora de entrada e saída de cada um por meio de registro manual, eletrônico (chamado ponto), devendo haver pré-assinalação do período de repouso. EX: 12h00min às 13h00min, mesmo não cumprindo rigorosamente. 1.1 Jornada de trabalho e módulo semanal. Jornada: Expressão derivada do italiano giorno que significa dia, ao longo da semana o tempo de serviço denomina-se módulo…

Legislação e Práticas Trabalhistas Alcides José da Costa Filho Aula 2 Bacharel em Ciências Contábeis, Especialista em Direito Empresarial com ênfase em, Direito Tributário Rotinas Trabalhistas CCO Folha de Pagamento Proventos Descontos Salário INSS Hora Extra I.R.R.F Adicional Noturno Vale Transporte Insalubridade Vale Refeição Periculosidade Faltas e Atrasos Insalubridade e Periculosidade Insalubridade: Art.192 da CLT, percentuais de 10%, 20% ou de 40%, dependendo do grau de

cumprimento das obrigações do contrato ou por reduzir o trabalho de forma a afetar o salário). Se o empregado exerce uma função diferente (desvio de função), de forma eventual, poderá não haver alteração do salário; ou se de forma temporária (em caso de férias de outro) receberá as diferenças salariais, mas não será considerado novo enquadramento. Em casos em que, a empresa concede um aumento de salário, o posterior reajuste na data base, não pode ser compensado, salvo com autorização…

......................................................................................................................................................................5 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) .............................................................................................................................5 PRINCIPAIS TEMAS ABORDADOS NA CLT....................................................................................................................................

Aula 1 1- Quais são os três recursos essenciais nas organizações? Recursos naturais, Recursos financeiros e Recursos humanos. 2- De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à…

DIREITO DO TRABALHO – MATERIA P1 THAIS VIDAL DIAS DE MOURA VIEIRA DIREITO DO TRABALHO - PROF MARCELO AULA 1. TEMA: DIVISOR Quantidade de horas remunerada pelo salário, dependendo da jornada estabelecida pelo empregador; Art. 58A : Trabalho em regime de tempo parcial, que não exceda 25 horas semanais; o Salário a ser pago pode ser menor que o salário minimo desde que nao exceda 8 hrs semanais; todo empregado tem direito ao descanso semanal; Divisor = jornada diária x 30; salário mês

Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho. NOME Marcio Roberto Martins Moraes RA 6655401013 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio…

mensal; Folha de 13º Salário; Salário-maternidade; Férias; Salário-hora; Aviso Prévio; Salário-família; Adicional noturno; Vale transporte; Hora-extra; Insalubridade/Periculosidade • Faltas que caracterizam a justa Causa; • Seguro-desemprego; • RAIS; • Turnos ininterruptos de revezamento; • Cálculo do IR na fonte; • Trabalho Temporário; • Cadastramento no PIS; • Estagiário; • Idade mínima para admissão; • Repouso Semanal Remunerado; • Rescisão…