Auditoria No Rh

DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------05 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E RENUMERAÇÃO---------------------------------06 2.2 DIREITO E PRÁTICAS TRABALHISTAS-------------------------------------------------07 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS------------------------------------------------09 3. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------12 4.…

Avaliação de Desempenho. Assuntos / Decisões: 1. MAURO e ANDREA acordaram que a própria assinará os documentos de admissão dos funcionários antigos; 2. VIVIANE e ANDREA são as responsáveis em preparar lista com os cargos que precisam ser alterados pelo RH; 3. As carteiras serão devolvidas em até uma semana. MAURO e JOÃO trabalharão juntos a partir do dia 11/10 para terminarem o procedimento no tempo certo. Serão verificados: cargo, salário, contribuição sindical, férias e…

CLECIA SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial

\h 85.FÉRIAS PAGEREF _Toc387861242 \h 86.AVISO PRÉVIO PAGEREF _Toc387861243 \h 97..ROTINAS DE ADMISSÃO PAGEREF _Toc387861244 \h 97.1. DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO PAGEREF _Toc387861245 \h 98.CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PAGEREF _Toc387861246 \h 139.AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS PAGEREF _Toc387861247 \h 139.1AÇÃO CORRETIVA PAGEREF _Toc387861248 \h 139.2 AÇÃO PREVENTIVA PAGEREF _Toc387861249 \h 149.3. AUDITORES PAGEREF _Toc387861250 \h 14CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc387861251 \h…

Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja…

Auditoria Definições: • Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na Gestão Contemporânea. • Finalidade ð melhorar a Qualidade dos programas e serviços oferecidos pela Gestão de…

Jackeline venceslau A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e seleção e Remuneração.. Prof . Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Chapadão do Sul 2013…

objetiva. Uma contribuição inédita! E, por último, a autora: Dra Eda Fernandes. Trata-se da maior autoridade brasileira no tema em questão, incluída entre as maiores do mundo. Nos últimos anos dedicou-se ao estudo e à criação de um método - “Auditoria Operacional de RH para Melhoria da Qualidade de Vida” - trabalho vencedor do primeiro Prêmio Ser Humano, concedido pela ABRH Nacional, em 1995. Após a aplicação bem-sucedida em empresas, com resultados extraordinários, a autora…