PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4
3 RECRUTAMENTO 7
4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13
5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18
6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25
7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37
1 INTRODUÇÃO

O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. A importância do tema escolhido, Práticas de Gestão de Pessoas deve-se porque nos dias atuais, a gestão de pessoas tem ganhado força e status de maior importância devido às questões de comportamento e comprometimento das pessoas com a organização.
As empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. Todo trabalho, será desenvolvido com base, no perfil da Empresa de prestação de serviços de limpeza, das irmãs Camila, Valéria e Vanessa (apoio do SEBRAE), conforme pesquisa e análise elaborado pelo SEBRAE, para a empresa crescer há a necessidade de formação