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  • Publicado : 6 de dezembro de 2011
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Auditoria
Definições:
• Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando elaé descentralizada (passado, futuro, benchmarking).
• Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na Gestão Contemporânea.• Finalidade ð melhorar a Qualidade dos programas e serviços oferecidos pela Gestão de Pessoas.

Classificação das Auditorias
• As auditorias podem ser classificadas em:
Auditoria externa eauditoria interna. Atualmente, a auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão, havendo várias ramificações: auditoria de sistemas, auditoria de recursos humanos, auditoria de qualidade,auditoria de demonstrações financeiras, auditoria jurídica, auditoria contábil e etc.
Auditoria de sistemas
• Auditoria de sistemas é uma atividade voltada à avaliação dos procedimentos decontrole e segurança vinculados ao processamento das informações. Tem como funções: documentar, avaliar e monitorar sistemas de controle legais, gerencias de aplicação e operacionais. Os instrumentos paradesempenhar tais funções podem variar do uso da auditoria de software ao uso habilidoso de técnicas de entrevistas.
Auditoria de Recursos Humanos
• Auditoria de RH ð análise de políticas e práticas depessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria.
• Objetivo Principal ð mostrar como o programa está funcionando, localizando práticas econdições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo, ou práticas e condições que devam ser acrescentadas.
Auditoria de qualidade
• A auditoria da qualidade é uminstrumento gerencial utilizado para avaliar as ações da qualidade. É um processo construtivo e de auxílio à prevenção de problemas. Esta auditoria visa a certificação e implementação da qualidade, e...
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