Auditoria No Departamento De Pessoal

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ABIMAGERSON PORTELA PRADO AUDITORIA INTERNA E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DECISÓRIO DAS EMPRESAS Orientador: Mario Luiz Trindade Rocha São Luís 2010 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU AUDITORIA INTERNA E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DECISÓRIO DAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Instituto A Vez do Mestre como requisito parcial para a obtenção

existencia de uma auditoria regular ou permanente, sendo um inibidor da ação de fraudadores. As atividades das organizações são executadas por pessoas. Podendo ter pessoas mais comprometidas e outras menos comprometidas. É necessário treinamento para que evite a alegação de desconhecimento dos manuais de normas e procedimentos por parte dos empregados. Evitando assim os riscos de fraudes e erros. No ciclo operacional podemos identificar como controles internos: ● Registros de…

Distritos, e por virtude de ter acompanhado o trabalho desenvolvido pela V/ Instituição ao longo dos últimos anos, identificando-se com os objectivos da mesma, crendo que poderá adicionar valor no quadro do v/pessoal, apresenta a sua candidatura e solicita o obsequio de lhe conceder uma vaga, no Departamento de Contabilidade Contando com a anuência de vexas, a este seu pedido, é com consideração que se subscreve, pedindo DEFERIMENTO Mauro Cândido da Conceição Matule…

Esse planejamento/negociação basear-se-á nos seguintes pontos: “Os processos e pontos de auditoria a serem analisados não são itens passíveis de negociação ou troca.” É de grande importância o planejamento do trabalho em uma auditoria, pois a negociação torna-se difícil nessa área, porém os auditores são orientados a utilizá-la para auxiliar na obtenção de informações. Para isso o profissional dessa área deve criar um vínculo com os colaboradores com o objetivo de ajudar na coleta de…

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A Auditoria de Recursos Humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. Para seu melhor entendimento considera-se com palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir. Para o entendimento da Auditoria, é importante o entendimento de outros dois conceitos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. Auditoria: Conceito e Objetivo 4 1.2. Controle Interno 4 2. EMPRESA 5 2.1 Apresentação 5 2.2 Estrutura 6 2.3 Organograma 6 2.3.1 Departamento Administrativo 6 2.3.2 Setor de Contas a Receber 7 2.3.3 Setor de Contas a Pagar 7 2.3.4 Área Comercial 7 2.3.5 Área de RH / Departamento Pessoal 7 2.3.6 Área de Compras 8 2.3.7 Setor de Serviços Gerais 8 2.3.8 Departamento de Produção 8 2.3.8.1 Organograma da Produção 8 2.4 Controles Internos no…

trabalho, prazos e horários, além de experiência em rotinas administrativo-financeiras, contábeis, pessoal e fiscal. Dinâmica, pró-ativa e criativa. EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS Gaec Educação S.A Analista Contábil Tarefas Executadas: Rotinas de Departamento Contábil bem como Lançamentos, conciliação, provisão de impostos, declarações e análise de balancetes e balanços, atendimento a auditoria externa, elaboração de notas explicativas e demonstrações Financeiras (Balanço…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18

1. AUDITORIA INTERNA Com a finalidade de entender o que significa auditoria interna, adotou-se a descrição contida no livro Auditoria Interna, de William Attie. Segundo Attie (1992, p. 29), a Auditoria Interna, através de suas atividades de trabalho, serve à administração como meio de identificação de que todos os procedimentos internos e políticas definidas pela companhia, assim como os sistemas contábeis e de controle interno, estão sendo efetivamente seguidos

ÁREA: FISCAL TEMA: AUDITORIA INTERNA ORIENTADOR: PROF. DANILO DE CARVALHO SANTORO LEME 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO A presente obra aborda de forma ampla e objetiva os conceitos, práticas, técnicas fundamentais, metodologias e princípios que regem as atividades da Auditoria Interna Auditoria Interna…