As Variáveis Que Os Administradores Precisam Levantar Par

arranjo produtivo local( APL), o nível de faturamento atual é de R$ 200.000,00 mensal, totalizando R$ 2.400.000.000 anual. A cerâmica conta com 36 funcionários. Por ser uma cerâmica com um pequeno número de funcionários o gestor consegue estar a par das necessidades de cada um deles o que facilita a comunicação e enriquecesse a relação entre ambos, dessa forma consegue-se manter um ambiente de trabalho agradável e com qualidade de vida. Visão Produzir produtos que atendam as…

problemas e da realidade elimina qualquer possibilidade de se obter o “conhecimento perfeito”. Para Motta e Vasconcelos (2002:106-7) mesmo que fosse possível ter acesso a todas as informações disponíveis, oque se trata de uma ficção... Os gerentes e administradores não teriam capacidade cognitiva de processar todas essas informações. Mesmo assim a empresas visam reduzir o risco da ação administrativa em todas as suas áreas de interesse. Muitas vezes a empresa dispõe de grande quantidade…

seus gestores. O planejamento se faz necessário em todas as atividades da empresa principalmente nas atividades da área financeira, onde se considera que os recursos são escassos e os riscos são grandes. Os gestores das pequenas e médias empresas precisam aprender que as finanças de uma empresa não podem ser administradas de forma intuitiva e empírica. A gestão financeira de uma empresa precisa envolver um conjunto de ações e procedimentos administrativos que visam maximizar os…

capital e trabalho. Segundo MARRAS (2002), foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros. Nesta fase surge o administrador de pessoal com uma visão mais humanista. 4ª fase: de 1965 a 1985, conhecida como fase administrativa. Período em que as relações de trabalho são tensas. Embora seja o período da ditadura militar, há todo um movimento sindical…

desenvolvimento de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Comercial Bonzão. Para a concretização deste propósito foram considerados para analise, os conceitos, característica, trajetória de Recursos Humanos. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que tivesse uma fundamentação teórica para o desenvolvimento de uma empresa. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha, da direção geral a todos os setores da empresa e…

contabilidade, cada conjunto de recursos das aplicações financeiras, desenvolvem planejamentos que poderão decidir o futuro de uma organização e confiança entre seus sócios e acionistas. Neste trabalho será possível observar alguns conceitos que um administrador financeiro precisa saber sobre o mercado financeiro e como utilizar as ferramentas disponíveis em uma organização antes qualquer tomada de decisão em relação a investimentos de curto e a longo prazo. 2. EPATA 1 2.1…

principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 5. Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional. 6. Explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. 7. Explicar a necessidade de uma abordagem contingencial no estudo do comportamento organizacional. 8. Identificar os três níveis de análise no modelo de comportamento…

é determinante da rentabilidade da empresa. A segunda decorre de que algumas empresas são muito mais rentáveis do que outras, independente da rentabilidade média da indústria. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA O administrador estratégico bem sucedido deve ser capaz de analisar as principais funções do negocio dentro das organizações e entender como elas afetam o processo de administração estratégica e como devem ser integradas a ele. A importância do…

dos produtos acabados, propor melhorias no layout produtivo e sugerir ações preventivas para a questão dos desperdícios. O estudo utilizou uma abordagem qualitativa e quantitativa, e caracterizou-se como uma pesquisa-diagnóstico que se propõe a levantar e definir problemas, além de explorar o ambiente. Os participantes da pesquisa foram os empregados do setor produtivo da organização, que auxiliaram no levantamento dos dados, através de documentos e observação da estagiária. Os…

CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por estudiosos e pesquisadores, não só