A importancia de recursos humanos na empresa

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
administração

tatiana de souza silva

a importância de recursos humanos nas empresas

Curvelo
2011

tatiana de souza silva

a importância de recursos humanos nas empresas

Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Trabalho de Conclusão de Curso TCC].

Orientador: LucianaRibeiro Reis

Curvelo
2011

Folha de Aprovação

Trabalho de Conclusão do Curso aprovado, apresentando a Unopar-
Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração com o conceito final igual -------------------------- conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e peloprofessor supervisor.

--------------------------------------------------------------
Tutor orientador
Universidade Norte do Paraná

-----------------------------------------------------------------
Professor supervisor
Universidade Norte do Paraná

Curvelo, 17 de Abril de 2011

Silva, Tatiana de Souza. Diagnóstico na área de Recursos Humanos: a importância de Recursos Humanos nas empresas.2011. 31 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Curvelo, 2011.

RESUMo
O objetivo da realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa Comercial Bonzão. Para a concretização deste propósito foram considerados para analise, osconceitos, característica, trajetória de Recursos Humanos. Foram abordadas todas as variáveis que são necessárias para que tivesse uma fundamentação teórica para o desenvolvimento de uma empresa. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha, da direção geral a todos os setores da empresa e os Recursos Humanos não consegue prover um canal de comunicação maisdinâmico nas tomadas de decisões.

Palavras chaves: Gestão – Recursos Humanos - Estratégias

Sumário

1 Elementos pré textuais

2.1 Capa----------------------------------------------------------------------1

2.2 Folha de rosto---------------------------------------------------------2

2.3 Folha de aprovação---------------------------------------------------3

2.4Resumo na língua vernácula-----------------------------------------4

2 Elementos textuais

2.1Introdução--------------------------------------------------------------7

2.2 Justificativa-----------------------------------------------------------9

2.3 Objetivos-------------------------------------------------------------11

2.4 ReferenciaisTeóricos-----------------------------------------------13

2.5 Metodologia-------------------------------------------------------18

2.6 Caracterizações da organização em estudo------------------20

2.7 Desenvolvimento---------------------------------------------------23

2.7.1 Diagnóstico na área de recursos humanos--------------24

2.8 Considerações finais----------------------------------------------30

2 Elementospós textuais

3.1 Referências---------------------------------------------------------31

A Importância de Recursos Humanos nas Empresas
Introdução

O ser humano esta sujeito a infinita gama de influencia de toda ordem, tipo e natureza, concretas e obstratas, individuais e coletivas, culturais e ambiências e este contexto é muito influenciado, por fatores psicossociais, pelos servidoresimediatos e pela instrumentalidade técnica inerente á administração de pessoal, ou melhor, na área de recursos humanos.
A área de Recursos Humanos tem a responsabilidade de criar condições para que a empresa obtenha pessoas competentes, capazes e honestas, para que elas de sintam ajustadas ao trabalho que desempenham a instituição a qual se associara e para que permaneçam em constante estado de...
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