As Variáveis Que Interferem No Clima De Uma Organização

objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da…

Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva Brasília, DF Novembro 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva…

Taxonomia 3 1.2 Distribuição 3 1.3 Reprodução 3 1.4 Alimentação 4 1.5 Habitat 4 1.6 Fatores de ameaça 5 2. Objetivos 6 3. Enquadramento da área em estudo 7 3.1 Hidrologia 7 3.2 Geologia 7 3.3 Clima 8 3.4 Flora 9 3.5 Fauna 10 4. Modelação Ecológica 11 4.1 Importância dos modelos ecológicos 11 4.2 Elementos de um Modelo Conceptual 11 4.3 Metodologia 12 5. Modelação dinâmica da População de…

Introdução O tema levantamento de necessidades é usado para diagnosticar com base nos valores, mudanças, objetivos, missão... As deficiências da organização e os treinamentos e desenvolvimento serão essências para a sua evolução. O levantamento de necessidades é a carência da organização sendo assim si a organização cresce, crescem também suas necessidades e então para que o treinamento atenda corretamente a deficiência as necessidades tem que ser levantadas em todos e…

Um jogo é proposto para um público especifico a fim de fomentar nos participantes o sentido de cooperação e a aplicação de estratégias. Palavras-chave: Jogos de empresa; aprendizado, Balanced Scorecard INTRODUÇÃO O desempenho de uma organização é medido friamente pelos números apresentados no final de cada ciclo, os resultados mostram o quão melhor ou pior em relação a seus concorrentes a empresa foi. A melhoria no desempenho é meta perseguida e é questão estratégica para a…

Stress Ocupacional. Será inicialmente exposto o Conceito de Stress e analisados os modelos teóricos do stress ocupacional; os seus antecedentes e causas serão também um tema em discussão tal como as características individuais e situacionais que interferem no modo de resposta ao stress. Expõem-se em seguida os elementos de compreensão dos vários tipos de respostas e ainda as consequências que o Stress projecta sobres os indivíduos e as organizações. No final deste trabalho serão…

grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre indivíduo e organização, que vai além do contrato formal, ou em outras palavras, é o que ambos…

incidem sobre bens de consumo importados. A principal delas é o Imposto de Importação (II), calculado sobre o valor aduaneiro e que tem alíquotas variáveis. Outro imposto cobrado é o IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados) também varia de acordo com o produto, já o ICMS (imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços) é uma alíquota variável de acordo com o Estado em que o produto será liberado. Entre as taxas mais recentes, está o PIS/Importação (Programa de Integração…

da situação........................................................................................................6 5 Planejamento de Negociação........................................................................................6 6 Cultura e clima organizacional....................................................................................7 7 Prévia da primeira reunião..........................................................................................8 8 Relatório Final..........

INTERPESSOAIS Assedio Moral, Violência e Stress Autores: Ângela Marisa Pinho Porto, Dezembro de 2012 Índice 1. Introdução Um dos fundamentos para o trabalho em qualquer organização é a interacção interpessoal que os seus membros exercem. É a responsabilidade de um bom profissional estar preparado e saber lidar com situações que envolvam comportamentos de natureza negativa num ambiente de trabalho resultantes…