As Organizações Visionárias Fluxo E Transformação

Escolas da Administração Estratégica: resenha de Safari da Estratégia PARIS, Wanderson S.; ZAGONEL, Evaldo SAFARI DA ESTRATÉGIA de H. Mintzberg – B. Ahlstrand – J. Lampel 1 - TEMA CENTRAL Este livro trata da formulação da estratégia nas organizações. Os autores fizeram uma vasta pesquisa e organizaram os conhecimentos em 10 escolas de pensamento diferentes. O objetivo final é demonstrar aos leitores os vários caminhos passíveis de serem trilhados e os contextos em que estão…

MBA EXECUTIVO GLOBAL EM GESTÃO DE NEGÓCIOS EMPRESARIAIS TURMA 2 CAMPINAS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES GLOBAIS PROFESSOR: VICTOR CLÁUDIO PARADELA FERREIRA Alunos: Gilberto Araujo Dantas Junior: gdantas@hotmail.com – (11) 9 8410-5764 Carlos Renato ?????????????: carlos.olivo@gmail.com – (11) 9 9146-8063 Antônio Eduardo ??????????: antonio.costa@camera.ind.br – (55) 9697-5534 Marcelo ??????????: marcelo@atlasassessoria.com.br – (19) 8117-0615 2ª…

Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela…

potencializado pelas novas tecnologias, aplicará seus conhecimentos, individual e coletivamente, para agregar valores à longa cadeia produtiva da empresa. Segundo Chiavenato (2005), a gestão de pessoas é um processo que sofreu grandes mudanças e transformação durante os últimos anos, não apenas no seu aspecto tangível e concreto, mas principalmente nos aspectos conceituais e incorpóreos. Para Albrecht (2004), se os empregados não estão convencidos da qualidade dos serviços prestados…

colaboradores as melhores ferramentas para se comunicarem com os clientes é o motivo pelo qual as empresas utilizam a gestão de marcas. “A gestão de marcas é uma mistura dinâmica de antropologia, imaginação, experiências sensoriais e uma abordagem visionária à mudança.” Marc Gobé – A emoção das Marcas 3. O QUE É MARCA (HOJE) “Minha vida é monótona. Eu caço as galinhas e os homens me caçam. Todas as galinhas se parecem e todos os homens se parecem também. E por isso eu me…

influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que atravessamos, bem como para os desafios que tal fato representa para a gestão de pessoas. De acordo com os históricos evolutivos as organizações têm assumido uma postura estratégica de gestão de pessoas, reduzindo o foco no controle e voltando-se mais para um modelo de gestão…

actividade económica que desenvolvem. Deste modo, deparamo-nos com as empresas do sector primário (que obtêm os recursos a partir da natureza, como é o caso das agrícolas, pesqueiras ou pecuárias), as empresas do sector secundário (dedicadas à transformação de matérias-primas, como acontece com as industriais e as da construção civil) e as empresas do sector terciário (empresas que se dedicam à prestação de serviços ou ao comércio). Outra classificação igualmente possível para as…

para uma maior sustentabilidade do nosso negócio. Empresas que utilizam com maestria a inteligência competitiva aprendem mais rápido e implantam mudanças e inovações com mais eficácia que seus concorrentes. Estas empresas são percebidas como visionárias pelo mercado. Os clientes percebem que elas os entendem e ''adivinham'' o que eles desejam, apresentando inúmeras vezes, algo surpreendente que os encanta, sobre o qual eles nem haviam pensado (inovação). As melhores empresas do…

administrador pode escolher para suas relações com os subordinados . Entender o comportamento humano nas organizações é vital, uma vez que o fator humano está diretamente vinculado a toda tarefa realizada e é a mola propulsora da organização e, por conseguinte, da própria sociedade em que vive. Esta análise deve ser observada uma vez que parte dos conflitos presentes nas organizações é indiscutivelmente de ordem comportamental e interpessoal. É importante…

dentro do contexto da profissão é uma ferramenta de trabalho relevante, que auxilia o enfermeiro na promoção da assistência com qualidade. Atualmente uma das características exigidas para um bom perfil profissional é a capacidade de liderar. As organizações acreditam que, para chegarem a um padrão de excelência na qualidade da assistência devem manter uma equipe que tenham lideres agregadores e que conduzam os colaboradores a atingirem os objetivos organizacionais1. A liderança e a…