Liderança e Motivação

observação e escuta, são qualidades e características imprescindíveis ao que diz respeito de um líder, o qual deve estar sempre aberto para alternativas criativas, de acordo com a cultura organizacional cujo estar inserido. Por fim, entendemos que é possível desenvolver competências de lideranças, porem a integração de todos os papeis de um líder deve exercer não é tão fácil e possível assim, contudo podem ser facilitadas quando há consciência e disposição de rever e mudar paradigmas. Tal conscientização se traduz em um processo de evolução permanente, o qual o profissional, o líder, irá recorrer e usar sempre que preciso, por meio de autodesenvolvimento que deve privilegiar a visão transdisciplinar, onde os aparentes paradoxos são considerados cariáveis ao desenvolvimento do líder. MOTIVAÇÃO Quando se torna gestor os seus resultados não dependem mais dos seus esforços, mais sim da junção dos esforços de todos que fazem parte da sua equipe. Sem motivação os donos se tornam estéreis, a motivação afeta diretamente o aprendizado e as respostas a programas de capacitação. Aspectos conceituais da motivação A motivação de um funcionário está refletido na quantidade de tempo e na qualidade as suas atividades ali desenvolvidas, mas para nascer essa motivação o líder tem que estimular, incentivar, para poder fazer nascer esta motivação nos colaboradores. Para isto ocorrer é necessário conhecer aspectos gerais e individuais do ser humano, no tocante da sua…

é outro nome para algumas teorias fenomenológicas, todos nós temos uma necessidade de auto-realização, de desenvolvermos plenamente nossos potenciais para progredirmos além do que estamos agora, apesar de algumas vezes sermos bloqueados por obstáculos ambientais e sociais. A psicologia fenomenológica está mais associada a literatura do que a ciência. É importante focalizar atenção para o bem-estar humano, mas não se pode presumir que problemas da mente e do comportamento podem ser…

acidentes e lesões ocorridas no ambiente de trabalho, diminuindo assim o custo com afastamento e tratamento de funcionários. O médico do trabalho fará o reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes na empresa em função das atividades desenvolvidas. O PCMSO deve estar articulado com todas as normas regulamentadoras, principalmente a NR-9 (PPRA). OBRIGATORIEDADE: Todas as empresas que possuam empregados, independente do tamanho e grau de risco, desde que regidos pela…

manteremos uma forte evolução nas vendas sempre inovando e criando novos produtos a fim de fazer com que a empresa galgue degraus e cresça cada vez mais. Por ser uma empresa em seu estagio de criação, com o intuito de estar entres as três maiores empresas do segmento em um longo prazo, tendo em vista a variável de aceitação de mercado, pretendemos adquirir e fidelizar potenciais clientes de maneira rápida e eficiente e assim estabilizar o nome da marca no mercado. É sempre necessário…

objetivamente indispensável. Por isso temos de nos concentrar em um número reduzido de aspectos que consideramos mais relevantes, que são: a. existência na comunidade de habilidades profissionais necessárias; b. comportamento do mercado de trabalho; c. imagem da empresa no mercado de trabalho; d. nível de competição; e. condições dos concorrentes; f. cultura; g. saúde. Evidentemente, quanto mais conhecermos esses condicionantes, melhor poderá ser conduzido o restante do…

catheter infection, 7(17,5%) catheters withdrawn after end the intravenous therapy and 7 (17,5%) due to obstruction. From 24 catheters withdrawn, 14 (58,3%) tip catheters were underwent to microbyological analysis and the results were negative for 10 (71,4%) analysis, from others four tips catheter which results were positive, in two (14,3%) identified coagulase-negative staphylococci. Key words: Infant-newborn, peripherally inserted central catheter, central venous access. …

glicose e de distúrbios metabólicos em parentes de primeiro grau de pacientes com DMNID. Um estudo em uma comunidade do Mediterrâneo, a Catalúnia. A. Costaa, M. Riosb, R. Casamitjanac, R. Gomisa, I. Congeta * a Endocrinology and Diabetes Unit, Hospital Cli´nic i Universitari de Barcelona, Villarroel 170, 08036Barcelona, Spain b Biostatistics Department, Faculty of Biology, Universitat de Barcelona, Villarroel 170, 08036 Barcelona, Spain c Hormonology Unit, Hospital Cli´nic i…

name, birth, CURDATE(), -> (YEAR(CURDATE())-YEAR(birth)) -> - (RIGHT(CURDATE(),5) AS age -> FROM pet; +----------+------------+------------+------+ | name | birth | CURDATE() | age | +----------+------------+------------+------+ | Fluffy | 1993-02-04 | 2003-08-19 | 10 | | Claws | 1994-03-17 | 2003-08-19 | 9 | | Buffy | 1989-05-13 | 2003-08-19 | 14 | | Fang | 1990-08-27 | 2003-08-19 | 12 | | Bowser | 1989-08-31 | 2003-08-19 | 13 | | Chirpy | 1998-09-11 |…

name, birth, CURDATE(), -> (YEAR(CURDATE())-YEAR(birth)) -> - (RIGHT(CURDATE(),5) AS age -> FROM pet; +----------+------------+------------+------+ | name | birth | CURDATE() | age | +----------+------------+------------+------+ | Fluffy | 1993-02-04 | 2003-08-19 | 10 | | Claws | 1994-03-17 | 2003-08-19 | 9 | | Buffy | 1989-05-13 | 2003-08-19 | 14 | | Fang | 1990-08-27 | 2003-08-19 | 12 | | Bowser | 1989-08-31 | 2003-08-19 | 13 | | Chirpy | 1998-09-11 |…

a idade em anos. mysql> SELECT name, birth, CURDATE(), -> (YEAR(CURDATE())-YEAR(birth)) -> - (RIGHT(CURDATE(),5) AS age -> FROM pet; +----------+------------+------------+------+ | name | birth | CURDATE() | age | +----------+------------+------------+------+ | Fluffy | 1993-02-04 | 2003-08-19 | 10 | | Claws | 1994-03-17 | 2003-08-19 | 9 | | Buffy | 1989-05-13 | 2003-08-19 | 14 | | Fang | 1990-08-27 | 2003-08-19 | 12 | | Bowser | 1989-08-31 | 2003-08-19 | 13 | | Chirpy |…