Liderança e Motivação

O CONTEXTO DA LIDERANÇA

Liderança tem sido um dos temas mais debatidos em um número cada vez maior de grupos, o assunto sempre chamou a atenção dos auto gestores, no entanto nos últimos dias o tema não se restringe apenas a alta cúpula. Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado era apenas o que tinha valor no mundo corporativo. Nos dias atuais muitos são os desafios enfrentados pelos líderes, pois já não mais os resultados são esperados dos gestores pois sabemos que o resultado é consequência de equipes bem trabalhadas. A alguns anos poucos eram os funcionários se sentiam parte integrante de uma instituição - já que eram enxergados apenas como força de trabalho. Nos dias atuais a instituição empresa busca fazer com que o empregado entenda que a empresa não sobrevive sem a participação efetiva de todos os níveis hierárquico entrelaçados - como uma verdadeira engrenagem. Os autores frisam no texto que o novo milênio tem levado tanto a organização quanto as pessoas a refletirem e buscar o seu papel dentro da sociedade.

A liderança moderna vem buscando alinhar o trabalho com a motivação para que assim os líderes e liderados vivam mais harmoniosamente o ambiente organizacional. As organizações veem investindo tempo e dinheiro para promover bem estar dentro do ambiente de trabalho, ou seja a busca pela alma de seus colaboradores afim de fugir da normalidade - ou como alguns estudiosos da normose. Diante de um senário tão dinâmico os autores nos faz refletir: estará o líder da atualidade preparado para gerir sua equipe usando dos métodos de gestão atuais? É bem verdade que vivemos uma crise de liderança e de consciência de valores nas empresas e assim sendo Barrett apresenta e ou elabora um gráfico que aborda sete níveis de consciência corporativa e de