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09/06/13 Personalidade x Caráter - Artigos - Administração e Negócios - Administradores.com Personalidade x Caráter Cintya Faccioli, 7 de maio de 2008 Tw eetar Share Personalidade x Caráter Personalidade é derivada da palavra latina persona, usada para identificar as máscaras utilizadas pelos autores teatrais na antiga Grécia. Com o tempo, ela passou a ser descrita como a máscara que usamos para o mundo ver. Somos uma combinação de vários estilos de personalidades, variando de extrovertido a introvertido, sociável a tímido, do agressivo ao passivo, etc..., formando-se em nós na infância. Digamos que seja uma forma de nos mostrarmos ao mundo, da maneira que queremos. A personalidade é um conceito mais elusivo, depende muito da situação: lembre-se que persona significa máscara, e usamos diversas máscaras ao longo de nossa vida. Já o caráter é uma palavra originada de um verbo grego que significa gravar. A firmeza moral de uma pessoa, portanto, é o sinal visível de sua natureza interior. É o que somos por baixo de nossa personalidade (máscara). O caráter continua a se desenvolver ao longo da vida, são estas definições sobre as escolhas que fazemos, ou nossos comportamentos, e pode ser denominado de nossa maturidade moral. Caráter é nossa força moral e ética, aquilo que guia nosso comportamento de acordo com os valores e princípios adequados – o que explica por que a liderança pode ser definida como ‘caráter em ação’. Os líderes…

Sumário 1 - Introdução 2 2 - Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica 3 2.1 Liderança 3 2.2 Maiêutica 3 2.3 Visão Sistêmica 4 3 – Relatório 5 4 - Texto Argumentativo 6 4.1 Liderança 6 4.2 Personalidade e Comportamento 6 5 - Questionário da Empresa 7 5.1 Tabela e Análise dos funcionários entrevistados da loja Ceará 7 6 - Conclusão 8 7 - Bibliografia 9 1 - Introdução Este trabalho tem como objetivo elaborar uma campanha motivacional, estudando a empresa, apresentando…

comparativo_______________________________________________ 04 Capitulo 2: visão sistêmica/mudança ___________________________________________ 05 * 2.1 Conceito de visão sistêmica _________________________________________ 05 * 2.2 Conceito de mudança ______________________________________________05 Capitulo 3: inovação e as organizações _________________________________________ 06 * 3.1 relatório sobre a pesquisa de inovação_________________________________ 06 Capitulo 4:…

ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA Rio de Janeiro 2012 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA Roteiro elaborado para pesquisa a ser desenvolvida sobre a importância da liderança. Orientador: Renata Andreoni Rio de Janeiro 2012 RESUMO Atualmente as organizações são gerenciadas, mas pouco lideradas. O estudo da liderança auxilia a identificar quem são os lideres, como agem e a diferenciar lideres de gerentes. Este artigo procura mostrar a importância de um…

LIDERANÇA E GESTÃO O presente texto foi organizado a partir do Artigo “LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA”, da Professora da UNB – Eliana Pessoa, na perspectiva de oferecer aos candidatos do processo seletivo para Gestor Social do Instituto ELO, exclusivamente, noções e fontes subsidiárias sobre a evolução conceitual do tema Liderança. Trata-se aqui de um breve recorte do artigo para a finalidade específica de “leitura” e “compreensão” de alguns marcos teóricos do conceito de…

RESUMO Professora: Mestre Marisa Estela Karam Disciplina: Liderança e Trabalho em Equipe Turma: MBA em Gerenciamento de Projetos Artigo: A liderança aprendida Autora: Sylvia Constant Vergara Muito se estudou na tentativa de definir o que é liderança. Assim surgiram três grandes linhas de pensamento. A teoria mais antiga acerca de liderança, chamada de Traços de Personalidade, acreditava que esta estava relacionada a determinados traços, porém no decorrer da história…

01/04/2015 TEORIAS DE LIDERANÇA ­ Artigos ­ Carreira ­ Administradores.com Teorias de Liderança Teoria dos Traços A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os…

Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações Este desafio é importante para que você compreenda as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de autores diversos, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se ainda que ao final do semestre você esteja apto a utilizar corretamente diversas dimensões do Comportamento Organizacional. O desafio deve seguir a estrutura de trabalho acadêmico e…

Fichamento sobre o artigo: Liderança: A Capacidade de influenciar pessoas Este trata sobre a genialidade da liderança que algumas pessoas nascem ou trabalham esse lado de sua personalidade para obter o reconhecimento de líder, essa capacidade não é apenas um atributo do indivíduo, mas que envolve todo um processo social. Dentre desse assunto veremos também como se dá esse processo dentro das gestões empresariais. Introdução “[...] A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o…

Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais – IBMEC Instituto FA7 MBA Finanças Disciplina: Liderança Professora: Norma Kirsten Análise Crítica 1. Liderança: Um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na difícil tarefa de influenciar os recursos humanos de uma organização. 2. Estilos de Liderança: Estudo de caso em uma filial de uma empresa de comércio varejista…