Artigo Científico Enquadramento Salarial

TERCEIRIZAÇÃO: ANÁLISE SISTEMÁTICA NO CONTEXTO JURÍDICO. Karina Miranda1 RESUMO Este artigo trata da terceirização de trabalhadores contratados para substituir empregados efetivos, fazendo uma análise sistemática dentro do contexto jurídico. A terceirização, na maioria das vezes em que é utilizada, ao invés de ser uma aliada do processo produtivo, pode tornar-se um problema para empresa tomadora de serviço, tendo em vista a não observância de seus requisitos básicos, mas por que isso

participe de outra empresa como titular, sócio ou administrador; ou IV - que contrate empregado, exceto em relação ao empresário individual que possua um único empregado que receba exclusivamente 1 (um) salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional. ENQUADRAMENTO A opção pelo SIMEI: I - será irretratável para todo o ano-calendário; II - para a empresa já constituída, deverá ser realizada no mês de janeiro, até seu último dia útil, produzindo efeitos a partir do…

............................................... 2 CONTEXTUALIZAÇÃO...................................................................................... 2.1 Contexto Geográfico, Histórico, Econômico e Social da Região.............. 2.2 Contexto Científico, Cultural e Educacional da Região............................. 2.3 Contexto histórico-social da Universidade................................................. 2.4 Contexto de Inserção do Curso na Região...........................................

PROTEÇÃO DA MULHER 1. O salário da mulher No Art. 7º da Constituição Federal, assim como no Art. 5º da CLT está expressa a proibição de diferença de salarial, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 2. A duração do trabalho da mulher A jornada de trabalho da mulher é igual à dos homens. Ou seja, 8 horas diárias e 44 horas semanais, exceto nos casos para os quais for fixada duração inferior, conforme preceitua o

baseada em argumentos de mercado e de desempenho, sabendo que pode perder ou ganhar. NEGOCIAÇÃO SALARIAL Talvez este seja o assunto mais embaraçoso de todo o processo seletivo, já que você sabe quanto vale o seu trabalho, mas desconhece quanto à empresa está oferecendo para a posição à qual se candidata. Quando questionado sobre sua pretensão salarial, devolva a pergunta para o entrevistador, indagando o que a política de remuneração da empresa definiu…

trabalho. A definição dos cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e desempenhos. Além disso, subsidia o desenvolvimento do plano de carreiras, pois se aumenta o desempenho do colaborador, aumenta também a sua remuneração. Por meio dessa Gestão, a política salarial pela cooperativa almeja desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores…

engenharia A Lei de Licitações e Contratos na Administração Pública ao delimitar limites em função do valor estimado da contratação, seja para definir a modalidade de licitação a ser aplicada, na forma de seu artigo 23, inciso I, seja para determinar a dispensabilidade da mesma, conforme artigo 24, inciso I, privilegiou as obras e serviços de engenharia com valores bastante superiores aos demais serviços e compras. Estando, pois, o objeto enquadrado como obra ou serviço de…

faturamento de R$ 60.000,00 anualmente. Mediante o já disposto, questiona-se: Sabendo-se que caracterizado como MEI o empreendedor pode empregar um funcionário, então, torna-se viável essa empregabilidade mediante o faturamento estabelecido por lei? Este artigo tem como objetivo geral avaliar as condições empregatícias dos Micros Empreendedores Individuais mediante a avaliação do percentual de lucratividade praticados por eles, quer seja no comércio, indústria ou prestação de serviços…

forma prevista neste artigo. § 1º Para os efeitos desta Lei, considera-se MEI o empresário individual a que se refere o art. 966 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 – Código Civil, que tenha auferido receita bruta, no ano-calendário anterior, de até R$ 36.000,00 (trinta e seis mil reais), optante pelo Simples Nacional e que não esteja impedido de optar pela sistemática prevista neste artigo. § 2º No caso de início de atividades, o limite de que trata o § 1º deste artigo…

cargos.................................................................................... 13 3. CARGOS VERSUS SALÁRIOS................................................................... 14 Artigo IConsiderações finais.................................................................................. 19 Artigo II REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS .......................................................... 20 RESUMO Por meio de revisão bibliográfica, este trabalho buscou retratar o perfil…