Artigo Cientifico Absenteismo

House Keeping Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão. São Luís- 2013 Nome completo 5S ou House Keeping Trabalho desenvolvido para a disciplina de Metodologia do Trabalho Científico da turma do curso técnico subsequente noturno de Segurança do Trabalho sob orientação da professora Adinéia Cabral de Sena Kowarick. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão. São Luís- 2013 …

DALILA MARIA CARDOSO DE LIRA - DESIGUALDADE DE CLASSES. - CAPITALISMO. Artigo cientifico apresentado à disciplina De sociologia, ministrada pelo professor Sérgio tele, para obtenção parcial de nota. São Paulo 2013 Introdução No mundo em que vivemos percebemos que os indivíduos são diferentes, estas diferenças se baseiam nos seguintes aspectos: coisas materiais, raça, sexo, cultura e outros. Por isso vemos que em cada sociedade

através de Programas de Bem estar, proporcionar um ambiente feliz e saudável para os colaboradores. Para isso, recorreu-se a uma pesquisa bibliográfica baseada em material publicado em fontes impressas e digitais, considerando nessa escolha, sites científicos e universitários, bem como base de dados reconhecida nacionalmente. ORIGEM E CONCEITO Em 1950 com o surgimento da abordagem sócio técnica, originou se a qualidade de vida no trabalho. Na década de 60, iniciativa na busca de…

estabelecidas para cada benefício. Os benefícios sociais buscam satisfazer seus colaboradores a curto e a longo prazo, visam sua melhoria na qualidade de vida, o clima organizacional e aumento da produtividade em geral, o que conseqüentemente reduzirá o absenteísmo e a rotatividade de pessoal, pois colaboradores satisfeitos é a peça chave para o sucesso da organização. 2.2 Origem dos Benefícios Sociais Muitas organizações se deram conta do impacto que os benefícios sociais provocam,…

HOLLEUBERT (2003, p.6), Comportamento Organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas Organizações. De acordo com MOREIRA (2005, p.45), comportamento organizacional é o estudo científico de indivíduos e grupos em organizações de qualquer tipo e suas implicações sobre o desempenho de estruturas, sistemas e processos. FRANÇA (2010, p.3), conceitua o comportamento como o estudo do conjunto de ações, atitudes e…

nas organizações. Identifica-se especificamente com estudo de pessoas grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a Eficácia e Eficiência no Trabalho. 1. COMPARAÇÃO ENTRE AUTORES SOBRE (CO) De acordo com os autores John R. Schermerhorn, James G. Hunt e Richard N. Osborn,…

ARTIGOS Avaliação do nível de stress em profissionais de saúde1 Evaluation of the stress level in professional health Liliane de Carvalho *,I ; Lucia Emmanoel Novaes Malagris **, II I Mestranda em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro Professora de Graduação e Pós-Graduação da Universidade Federal do Rio de Janeiro II Endereço para correspondência RESUMO A qualidade do atendimento em saúde depende, além de outros fatores, do estado físico e mental do…

Conceito de homo economicus Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, etc. Padronização de métodos e de máquinas Supervisão funcional. Cada tarefa e cada movimento desenvolvidos pelo trabalhador exigem um conhecimento científico, por isso usou cada método utilizado pelos funcionários ao desenvolver suas tarefas, como fonte de seus estudos para determinar o the best way, e determinou que se existe realmente uma ciência para cada etapa da produção, ela não…

Segundo Karla Sampaio (2007) O comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo EDUARDO SOTO (2002) O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos…

FUNDECT – FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA DE DESENVOLVIMENTO CIENTÍFICO E TECNOLÓGICO INTA – INSTITUTO SUPERIOR DE TEOLOGIA APLICADA BENEFÍCIOS DA AURICULOTERAPIA NO TRATAMENTO DE STRESSE SOBRAL – CE BENEFÍCIOS DA AURICULOTERAPIA NO TRATAMENTO DE STRESSE RESUMO A auriculoterapia é uma prática milenar conhecida como reflexiologia e faz parte de um conjunto de técnicas terapêuticas da Medicina Tradicional Chinesa. Sobre a orelha está projetado o corpo humano e todos os seus órgãos e membros.