Artigo Cientifico Absenteismo

CAPITULO 1 PASSO 1 DEFINIÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou…

possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. Os agentes biológicos são as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, dentre outros. A NR 17, que discorre sobre a ergonomia, menciona nos artigos 17.6.1 e 17.6.2 que a organização do trabalho (normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, determinação do conteúdo de tempo, ritmo de trabalho e conteúdo das tarefas) deve ser adequada às características psicofisiológicas…

objetivo de conhecer a influência do trabalho no processo saúde/doença do trabalhador, realizou-se um estudo bibliográfico descritivo, que abordassem algumas teorias relacionadas ao trabalho e seus processos de adoecimento. Para tal buscou-se investigar artigos, livros, dicionários e estudos específicos que contemplassem as inquietações do presente estudo. Portanto, esta pesquisa teve como objetivo descrever a importância do trabalho na vida do indivíduo e sua influência no processo…

para ocorrência dos riscos ocupacionais na equipe de enfermagem no ambiente hospitalar, destacando os principais elementos que predispõe aos riscos mais comuns que desencadeiam problemas ao profissional de enfermagem conforme verificado nos artigos científicos. Ao elucidar os fatores que ocasionam esses riscos, consegue - se explorar o problema de forma integrada na tentativa de planejar e adotar medidas importantes para prevenir a sua ocorrência na equipe de enfermagem. Essa forma de…

influenciam em seu comportamento. Incentivam a produtividade com respostas rápidas e variadas. O comportamento organizacional é o estudo visando suas ações em grupos distintos em ambientes organizacionais. Busca alcançar produtividade, redução de absenteísmo e rotatividade, bem como promover maior cidadania. Tem como finalidade: Explicar: ou identificar causas que levam a tais fatos; Prever: eventos futuros e estabelecer resultados através de ações específicas. Controla: a…

não sistematizada através de artigos e livros publicados no período de 1997-2010, que permitiu selecionar 12 referências identificadas em pesquisa do SCIELO, LILACS, BIREME e BDENF. Resultados: Observou–se após a leitura dos artigos selecionados a importância da percepção das operadoras quanto às queixas de trabalhadores que são relativas a sentimentos de cansaço, esgotamento mental e impotência diante de uma rígida organização de trabalho. Conclusão: Com os artigos analisados concluímos…

positivas. Segundo Karla Sampaio1, Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. (Sampaio, Karla, 2007) De acordo com Robbins2, comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm…

microempresa CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos ou grupos, no ambiente das organizações. No intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo na empresa e ter mais sincronismo promovendo a cidadania organizacional no mercado. Comportamento organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para o crescimento profissional. É uma…

satisfeitos. De acordo com o mesmo autor, insatisfação e estresse fazem mais do que gerar custos diretos para as organizações, em termos de programa de assistência médica, há também os custos indiretos, que são uma das principais razões para o absenteísmo, é um problema organizacional muito caro. (ROBBINS 2008) “A insatisfação também acelera a rotatividade organizacional. A substituição de trabalhadores que deixam voluntariamente organização também é um encargo dispendioso” (ROBBINS,…

Trabalho de uma Transportadora resultará na identificação por parte dos estudiosos em relação à transparência das condições de trabalho do setor em questão. O trabalho será de grande importância para a Academia, no sentido de um maior aprofundamento científico sobre o tema, direcionando de forma especifica aos gestores das empresas de transportes de carga, que poderão identificar as necessidades existentes que são fatores impactantes na organização. O assunto será abordado em…