Psicodinâmica do trabalho

ESCOLA ESTADUAL TÉCNICA EM SAÚDE NO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE
TÉCNICO EM RADIOLOGIA

Yasmin Duarte de Souza

PSICODINÂMICA DO TRABALHO:
PRINCIPAIS ASPECTOS QUE INTERFEREM NA AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Psicologia Aplicada – Profª Ligia Coppetti

Porto Alegre, 18 de outubro de 2012

A atuação do psicólogo do trabalho envolve estudos em relação aos determinantes e às conseqüências que o sistema de produção gera para a saúde do trabalhador. Porém, muitas vezes, tais estudos têm enfocado apenas os fatores de trabalho restritivos ou negativos que repercutem de forma nefasta no meio organizacional. O diagnóstico e a intervenção do psicólogo têm sido assim pautados em abordagens mais curativas que preventivas, com um olhar focado apenas no entendimento e no controle das conseqüências das condutas dos trabalhadores, expressas nas queixas dos gestores, referentes aos problemas com a produtividade, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais etc. A compreensão das situações nas quais se estruturam tais conseqüências não tem recebido a devida importância. Para que a atuação do psicólogo do trabalho não seja reducionista e tenha resultado eficaz, a lógica de seu pensamento não deve apenas centrar-se nas conseqüências das condutas humanas, mas principalmente na identificação das variáveis críticas relacionadas às exigências das tarefas, aos riscos potenciais e adicionais do trabalho, às cargas de trabalho e ao desempenho humano.

Características a serem exploradas na análise do trabalho
Ao partir do pressuposto de que toda atividade tem exigências e decorrências, a primeira variável a ser levada em consideração no processo de diagnóstico de uma determinada situação de trabalho é a noção de exigência.
Noção de exigência
A forma como o trabalho está organizado e o contexto em que está inserido determinam as exigências das atividades realizadas pelos trabalhadores visando o alcance dos objetivos organizacionais. Entretanto, os meios