Exemplo de trabalho RH

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP
POLO CURITIBA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

DIRCE JOSÉ DO NASCIMENTO – RA 441503
ELIANA MARIA MELLER – RA 8172751047
VALDIR QUEIROZ DA SILVA – RA 1299101135
VINÍCIUS BRIZIDA – RA 442918

Curitiba, abril de 2015.
DIRCE JOSÉ DO NASCIMENTO – RA 441503
ELIANA MARIA MELLER – RA 8172751047
VALDIR QUEIROZ DA SILVA – RA 1299101135
VINÍCIUS BRIZIDA – RA 442918

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

Trabalho apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo Curitiba.

Curitiba, abril de 2015.

SUMARIO

1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo planejar e apresentar um plano de negociação sistêmica, para a proposta do desafio profissional levando em consideração comportamento da organização perante o ambiente interno e externo, bem como dos demais envolvidos.
Hoje, a arte de negociar faz parte do dia a dia das pessoas e não somente das organizações. Para atingir um objetivo, seja na vida pessoal, seja na profissional, as pessoas precisam negociar e não impor uma decisão.
A negociação aparece como a mais nova e talvez a mais importante qualidade encontrada em um profissional que almeja o sucesso na carreira. Tendo em vista que os conflitos podem acontecer a qualquer instante e em todo lugar. É preciso contar com profissionais que possuem habilidades em controlar e saber lidar com conflitos através da negociação.
Saber negociar é uma habilidade, que se usada de forma correta será o diferencial que se tornará a chave para abrir caminhos para que os profissionais alcancem sucesso em suas carreiras. Uma negociação bem sucedida será marcada e lembrada por muito tempo.

2. CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL