Apresentaçao Planejamento De Recursos Humanos

ESTÁGIO 6 REFERÊNCIAS 7 ANEXOS /APÊNDICES 7 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA: ÁREA DE CONCENTRAÇÃO, PROBLEMA E JUSTIFICATIVA PESQUISA Área de concentração: Recursos Humanos Tema: Recrutamento e Seleção Problema da pesquisa: ”Um bom recrutamento requer um bom planejamento, a empresa elabora um planejamento eficaz para o recrutamento de pessoal?” Justificativa: A escolha do tema tem como justificativa a busca de informações e novos conhecimentos na área de…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Prof.(a): Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO TEMA • Diagnóstico Organizacional OBJETIVO • Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando…

, UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS • 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de

PLANEJAMENTO ESTRATEGICO E CAPTACAO DE RECURSOS 10 informações que os captadores precisam saber sobre planejamento estratégico Fevereiro de 2015 Contexto • Há 303mil ongs no Brasil • 33MM de doadores sendo 17 milhões recorrentes • são doados cerca de 20 bilhões para ongs, todos os anos • Nos USA 70% dos doares são doadores individuais • No Brasil doadores: 1/3 de indivíduos, 1/3 empresas, 1/3 governo 5 ETAPAS PARA O CRESCIMENTO DE UMA ONG Diagnostico Planejamento Desenvolvimento…

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são: • Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção. • Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?” inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho. • Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

VENDA PRÉ-EVENTO PLANEJAMENTO TRANSEVENTO DURANTE PÓS-EVENTO DEPOIS Ideia Projeto Pré-Evento Planejamento Evento Pós-Evento Elaboração de um Projeto de Evento Projeto: (latim projectu) 1. Plano para a realização de um ato; desígnio; intenção. 2. Cometimento; empreendimento; empresa. 3. Representação gráfica e escrita com orçamento de uma obra que se vai realizar Evento: 1. Acontecimento; sucesso; êxito Conceitos de Evento  Ação profissional mediante pesquisa, planejamento,…

Administração de Recursos Humanos Material Teórico Recrutamento e Seleção de Pessoal e Recursos Humanos Responsável pelo Conteúdo: Profa. Ms. Cristiane Fontana Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Planejamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Processos de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção de Pessoal e Planejamento de Recursos Humanos • Planejamento de Recursos Humanos • Recrutamento e Seleção •…

prazo de entrega de 60 dias. Com o sistema de concorrência proposto, que a empresa que tiver suas mascaras aprovadas e os requisitos cumpridos. Dentre os requisitos deverá ser feito uma apresentação do projeto para uma banca, e conter itens como: Um jingle da empresa, que deverá ser cantado na sua apresentação; Máscaras com no mínimo cinco cores diferentes, tendo tamanho mínimo de 30x20cm e serem diferentes umas das outras. Outras solicitações serão: uma empresa que siga as normas de limpeza e

nome@algumacoisa.com.br ÁREA DE ATUAÇÃO Gestão em Recursos Humanos QUALIFICAÇÕES Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH pela UFMG e Graduação em Psicologia pela Universidade Fumec. Experiência em processos de recrutamento, seleção e de levantamento de potencial dos profissionais da empresa, utilizando testes de avaliação psicológica. Vivência no planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, através de apresentação de palestras, treinamentos, dinâmicas, jogos…