Aplicação Da Gestão Do Conhecimento Na Organização

UNIDERP BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO JULIANA LEITE KIRCHNER GESTÃO DO CONHECIMENTO CRICIÚMA, 20 DE JUNHO DE 2013. 1 INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento é um tema muito controverso, pois não existe um manual a seguir, somente teorias que são divergentes, mas todas com um pensamento em comum, ou seja, o qual determina que o conhecimento é algo muito difícil de ser repassado e mais difícil ainda de ser absorvido. Esse conhecimento de um modo…

Universidade Anhanguera – UNIDERP* Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Tecnologia Aplicado IV (Prointer IV ) (PROINTER FINAL Prof. Nilton Di Mota Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Marcelo da Costa Marques- RA 7375581060 Amanda Alves – RA7310555918 Fernanda da Silva Gonçalves- RA 8140753004 Harrison Gutierrez- RA 7303546417 Simone do Nascimento V. de Paula RA 6977414269

Liderança e Gestão do Conhecimento · Introdução competitividade organizacional depende de diversos elementos, sendo o resultado da combinação eficiente dos recursos, processos, tecnologias, estratégias e estrutura, e da aoção de políticas e práticas de gestão que sustentem o desenvolvimento contínuo da organização. s organizações contemporâneas, buscando a competitividade, investem nos talentos humanos e no desenvolvimento do conhecimento, por meio de modelos de gestão que favoreçam o

ENGENHARIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Giuvania Terezinha Lehmkuhl Carla Rosana Veiga Gregório Jean Varvakis Rado Resumo: Estamos vivendo na “Era do Conhecimento”, é nesse ambiente complexo e turbulento que nos encontramos, sendo assim é essencial para as organizações o estímulo ao resgate do conhecimento organizacional como auxílio no processo de decisão e na busca de vantagens competitivas. Baseado nessas idéias, é que o enfoque da valorização do conhecimento é chamado “Gestão do…

Gestão do conhecimento empresarial Autora: Luciane Neves Beppler Alguns Pontos a Considerar Resumo Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. Visto como competência essencial e vantagem sustentável da organização, o conhecimento empresarial e sua gestão têm alterado os paradigmas gerenciais e demandado uma postura gerencial mais preocupada com este…

Luís Curso: Graduação em Administração Professor tutor á distância: MS. Rodrigo Rodrigues Gestão do Conhecimento Trabalho apresentado ao curso de graduação em administração á distância da Universidade Anhanguera Uniderp Pólo São Luís 1º período para obtenção de nota da disciplina de Gestão do Conhecimento. Docente: MS. Rodrigo Rodrigues Tutora presencial: Katia Viana

Universidades Anhanguera- UNIDERP- Centro de Apoio Presencial de Tangará da Serra- MT Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Gestão do Conhecimento Alunos: ¨ Atividades práticas supervisionadas ¨ Professor EAD(a): Prof. Me. Maurício Dias Tutor EAD (a): Profa. Ivana Ferreira Vaz Tangara da Serra, 11 de junho de 2013 Introdução Estamos diante de um mundo em constante mudança e alta complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Mudanças

AUXÍLIO À GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO DO PRC – PROGRAMA DE REPASSE DO CONHECIMENTO NO SETOR ELÉTRICO GIUVANIA TEREZINHA LEHMKUHL* CARLA ROSANA DA VEIGA* GREGÓRIO JEAN VARVAKIS RADOS** RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar como uma ferramenta da tecnologia da informação, o PRC – Programa de Repasse do Conhecimento, a partir dos aspectos envolvendo a criação, utilização, armazenagem, retenção, disseminação e proteção do conhecimento, pode ser

atenção para a gestão do conhecimento com o fim de obter melhores resultados. Nesse contexto, o incentivo à criação e disseminação do conhecimento, à pesquisa e à inovação deve ser visto como parâmetro fundamental para novos modelos gerenciais, mais adequados às perspectivas atuais, pois essas práticas são reconhecidamente usadas para criar o diferencial da gestão capaz de estabelecer vantagem competitiva para a organização. A implementação do novo paradigma da gestão do…

Espiral do Conhecimento na prática Segundo autores, o conhecimento organizacional pode ser considera tácito ou explícito.O conhecimento tácito é altamente pessoal e difícil de se comunicar, está dentro do indivíduo, não é visível, é resultado de suas crenças e experiências. O conhecimento explícito é aquele encontrado em livros, manuais e outros registros, é mais fácil de ser comprendido. Para que o conhecimento seja compartilhado num organização ele precisa ser convertido ou seja,…