PROPOSTA DE UM SITE PARA OTIMIZAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO NO AGRESTE DO RIO GRANDE DO NORTE

ajuda seja qual for a situação. Obrigada pela amizade e carinho, aprendi muito nos últimos dois anos com esta pessoa incrível que és. Obrigada! Maria Clara “Se quiser triunfar na vida, faça perseverança a sua melhor amiga; experiência, o seu conselheiro; prudência, o seu irmão mais velho; e esperança, o seu anjo da guarda.” Joseph Addison da da da da RESUMO Esta monografia tem como objetivo fazer uma abordagem a respeito do Recrutamento e Seleção On-line, centralizando suas inúmeras vantagens, limitações e importância dentro das empresas. A tecnologia aplicada na área de Gestão de Pessoas atualmente se tornou não somente um recurso, mas uma poderosa estratégia para melhorar ou aumentar os lucros. A internet vem modificando e modernizando o recrutamento nas organizações. Hoje, com um simples toque no mouse do computador, pode-se se encontrar profissionais capacitados que anexe valor a essa nova era de informação. Através de uma pesquisa bibliográfica e um estudo de caso sobre o Site de Empregos, procurou-se exibir uma nova forma de recrutamento, o E-Recruitment, identificando seus passos, instrumentos e funcionamento. A presente pesquisa tem como função abordar a importância do site para o IFRN, com a inserção da tecnologia na Gestão de Pessoas, salientando os benefícios que ela vem a trazer tanto para o Instituto Federal do Rio Grande do Norte como para o candidato. Palavras-chave: E-Recruitment. Gestão de Pessoas. Tecnologia. ABSTRACT This monograph aims to…

Ananindeua - PA junho/2011 RESUMO Estre estudo foi realizado na empresa Pará Madeireira Indústria e Comercio Ltda., e teve como objetivo inicial analisar o processo de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes e sobre os processos dentro da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 ANÁLISE SWOT.......................................................................................................4 2.1 Ponto Fortes...........................................................................................................4 2.2 Pontos Fracos........................................................................................................4 2.3…

xxxxxxxxxx 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ANÁLISE DA MATRIZ SWOT NA ORION EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS 5 2.1 AMBIENTE INTERNO 2 2.1.1 Pontos Fortes 5 2.1.2 Pontos Fracos 6 2.2 AMBIENTE EXTERNO 6 2.2.1 Ameaças 6 2.2.2 Oportunidades 7 3 AVALIAÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 7 3.1 SUGESTÕES DE MELHORIAS PARA A SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 8 4 PLANO DE COMUNICAÇÃO PARA UM NOVO PRODUTO 9 4.1 PERFIL BÁSICO DE PÚBLICO-ALVO 9 4.2 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO 9 4.2.1 Marketing…

TRABALHO 2º BIMESTRE ATIVIDADE COLABORATIVA: Responder ao questionário abaixo. Os alunos deverão confeccionar os trabalhos em grupo de 06 (seis alunos). 1-) Explique o conceito de empregabilidade. 2-) O que é um projeto de vida e para que as ferramentas 5W2H e Análise SWOT são utilizadas? 3-) Qual o significado de comunicação eficiente (exemplifique) ? 4-) O que é um processo seletivo de recrutamento e seleção? 5-) Qual a importância da internet no mercado de…

na área de recrutamento e seleção de pessoas. A empresa atende às necessidades do mercado de trabalho de segmentos e setores de um modo geral, seja para pessoas físicas ou jurídicas, abrangendo todo o estado de Minas Gerais. RECRUTAMENTO DE PESSOAL: Segundo Toledo (1981 p. 66), "recrutamento é a série de atividades que trata dos estudos e contatos com o mercado de mão de obra, assim como da primeira convocação de candidatos". SELEÇÃO DE PESSOAL: Para Aquino, Cleber (1980 p. 164),…

SILVA DE OLIVEIRA MARTINS______________________________________________ NATAL/RN 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Maria Brena Luiz da Silva NATAL/RN 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 2 PERFIL ORGANIZACIONAL 00 2.1 Descrição geral…

bons, exibindo que a empresa Pague Bem tem uma boa administração. Os lucros da empresa são poucos, e claramente mostrando um possível problema na área de vendas, marketing ou com o próprio produto. Parte 2 – texto O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Ao tomarmos as pessoas como…

Atividades em Administração de Gestão de Pessoas apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial obrigatório para a graduação no Curso de Administração, de acordo com a Resolução 028/2012–CONEPE, orientado pela Profª. Gleicy Martins de Souza. TANGARÁ DA SERRA / MT AGOSTO DE 2014SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO 4 3 GESTAO DE PESSOAS........................................................................................................5 3.1…

objetivo trazer a importância da criação e lançamento do empreendimento em Gestão de Logística Best Log, mostrando o passo a passo da referida criação, onde relacionamos todas as atividades necessárias a sua implantação, como pesquisas de mercado, analise SWOT, o detalhamento das etapas da departamentalização, o plano de negócios, existe também nesta obra informações sobre equipamento físico, todos os equipamentos e maquinas inerentes às atividades para gestão logística, e do…