Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual

Podemos destacar as pessoas como parte do capital de uma organização, elas representam o “capital humano” de uma empresa. As pessoas são responsáveis pelo armazenamento do conhecimento, pelas habilidades específicas para cada cargo e pela qualificação profissional necessária para desempenhar diversas atividades o que lhes permite assumir uma determinada função. Podemos definir então que o capital humano deve ser desenvolvido e mantido na empresa, sendo assim, as organizações têm buscado diversas formas de investir na capacitação de seus colaboradores e posteriormente utiliza recursos para reter esses “talentos” dentro da organização. O capital humano corresponde aos ativos intangíveis de uma organização, são as pessoas que armazenam “conhecimento”, dessa forma devemos valorizar as pessoas, afinal elas são peças chaves no sucesso de uma organização, são elas que fazem a diferença no processo. A comparação entre o capital humano e o capital intelectual existe, e muitos acabam confundindo a diferença entre os dois termos. A seguir vamos definir o que é Capital Intelectual: - Capital Intelectual é formado por: capital humano, capital estrutural e capital dos clientes. - Capital Humano: são a qualificações, habilidades, conhecimento e a criatividade das pessoas. - Capital Estrutural: é a parte que pertence a empresa como os bancos de dados e os manuais de procedimentos. - Capital dos Clientes: o valor da franquia, do relacionamento com os clientes, a…

Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão.  Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais.  Desenvolver capacidade de transferir…

Administração geral Técnico Integrado ADMINISTRAÇÃO GERAL Administração Participativa Elaborado por Elaborado por Professor Carlos de Oliveira Professor Carlos de Oliveira Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Conteúdo da seção Administração Participativa Objetivo Desenvolver habilidades e competências para analisar o modelo de Administração Participativa. Desenvolver o conceito de Capital Intelectual. Desenvolver o conceito…

que dará sustentação ao estudo que desenvolvemos sobre esta empresa recém registrada no mercado são coerentes considerando que existe muitas possibilidades de interpretação, por isso sintetizamos o estudo e citações de alguns dos principais autores sobre esta teme especifico. Cavalcanti (2001, p. 67) diz que: Capital intelectual - é capacidade, habilidade e atitude (ação) do individuo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso eh utilizado e apresentado pelo individuo para…

Avaliação do Capital Intelectual na Administração Estratégica Prof. Dr. Antônio Batocchio Eng. Luiz Arnaldo Biagio DEF – Faculdade de Engenharia Mecânica – UNICAMP Caixa Postal 6122 13083-970 Campinas, SP e-mail: batocchi@fem.unicamp.br ABSTRACT: This paper has as objective to demonstrate the importance of the analysis of the intellectual capital inside of the strategic administration for the companies that are leaving the industrial age to enter in the age of the knowledge.…

Administração Administração na era do Conhecimento TGA II Administração Era do conhecimento No século XXI, em que a velocidade das mudanças aumentam. O conhecimento torna-se principal vantagem competitiva da organização. Saber como administrar o conhecimento é crítico para o êxito e mesmo para a sobrevivência do negócio. A maior parte do conhecimento das organizações está nas mentes das pessoas que as compõem. Por isso, as pessoas com maior qualificação são mais…

GESTÃO DE PROCESSOS: ( Luis Arthur ) Mensuração de resultados em Administração: Mito ou Realidade? Ao se mensurar resultados deve-se observar três itens: • O modelo de RH da organização; este está associado ao valor estratégico que o modelo organizacional pode gerar em uma instituição. Problemas como rotatividade de pessoal, remuneração, custo de contratação, satisfação no trabalho.... podem influenciar na competitividade do emprego no mercado. Muitas empresas ainda negligenciam…

FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS ECÔNOMICAS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE - MG 2012 CAPITAL INTELECTUAL Pesquisa avaliativa elaborada pelos dos cursos de: Ciências Econômicas e Administração, respectivamente, da Faculdade de Estudos Administrativos – FEAD, da disciplina de Fundamentos da Administração. Orientadora: Ariane Rocha Albergaria BELO HORIZONTE - MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

tecnológico influenciou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguem sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos anos, o ser humano vem sendo valorizado, deixando para trás a idéia de meros recursos. Pois, as pessoas tornaram-se responsáveis por atingirem as metas e os objetivos empresariais, a fim de alcançar o sucesso. Palavras-chave:…

necessidade em propor aos gerentes soluções para melhorar a produtividade do trabalhador, motivação, qualidade de vida, agregar valor às pessoas, à empresa e ao cliente, buscando não apenas a eficiência, mas a eficácia organizacional. Através da Era da Informação, o capital financeiro deixou de ser o recurso mais importante, cedendo espaço ao conhecimento, ao capital humano, ao capital intelectual. Com isso, o trabalho manual foi substituído pelo trabalho mental. As organizações atuais…