Abordagem das relações Humanas

EMENTA – Compreende a análise e crítica da “Teoria das Relações Humanas” de Idalberto Chiavenato do livro Introdução à Teoria Geral da administração publicado pela editora Campus. INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas, como mais comumente é conhecido o movimento, foi construído com base na teoria clássica. As teorias administrativas desenvolvidas até então desencadearam uma alteração: a ênfase colocada na tarefa (Taylor), colocada na estrutura (Fayol) e colocada na autoridade (Weber), foi transferida para a ênfase nas pessoas que fazem parte das organizações. Os aspectos organizacionais mais importantes se concentram no homem e seu grupo social, isto é, a preocupação passa dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. O movimento das relações humanas foi um esforço combinado dentre teóricos e práticos, para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados. Isto veio como um resultado de circunstâncias especiais que ocorreram durante a primeira metade do século XX. Tal movimento pode ser comparado ao topo de uma pirâmide, cuja base é composta por três influências históricas muito diferentes, como mostrado na figura ao lado: O enfraquecimento do sindicalismo se deveu à Grande Depressão norte-americana de 1930; a filosofia do humanismo industrial foi estabelecida por estudiosos que queriam provar que a produtividade dos indivíduos depende do tratamento dados a eles; os estudos de Harwthorne se propunham a estudar…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas em as suas origens nos seguintes fatos: A necessidade de se humanizar e democratizar a administração. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente, a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações a organização industrial. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da…

feita a essa teoria? Alguns críticos acreditam que as filosofias das relações de “trabalhador feliz” igual a “trabalhador produtivo” são demasiado simplistas. A abordagem da burocracia da gestão 3. Quem foi o autor que originou a abordagem burocrática da gestão? Max Weber, um intelectual alemão, jurista, economista e considerado um dos fundadores da Sociologia. 4. Explicite os motivos levantados para considerar a abordagem burocrática eficiente. Segundo Weber, a burocracia…

a) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você. b) Pesquise sobre CULTURA ORGANIZACIONAL e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo. Lembre de observar a regra para Citações e Referências no nosso Manual de Normalização (disponível no Portal do Estudante). c)…

ABORDAGEM E CONCEITO ORGANIZACIONAL TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. A experiência de Hawthorne delineou os princípios básicos da Teoria das Relações Humanos, e segundo Chiavenato (2003), conclui-se que: ♣ O nível de produção não é determinado pela capacidade física do empregado, mas pelas normas sociais e as expectativas do grupo a que o mesmo pertence. O trabalhador desajustado socialmente terá baixa eficiência e os aspectos sociológicos, psicológicos e emocionais são mais…

ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS  ELTON MAYO (1880-1949) Australiano, lecionou filosofia, estudou medicina, em Edimburgo (Escócia), iniciou estudos de psicopatologia, em 1926, em Harvard, ingressou como pesquisador industrial. Livro: The human problems of an industrial civilization, 1933. PAI DAS RELAÇÕES HUMANAS. FOCO CENTRAL: relevância dos fatores sociais no desempenho dos trabalhadores. ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS    Experiência de Hawthorne (1920-1930) Western Electric…

trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais…

Administrador Na estrutura Da Burocracia (1909) Estruturalista (1947) Organização formal burocrática e racionalidade organizacionais. Múltipla abordagem: Organização formal e informal, análise intra-organizacional e análise interorganizacional. Relações humanas Organização informal, motivação, (1932) liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Nas pessoas Comportamental (1957) Desenvolvimento Organizacional (1962) Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos…

da Administração • HABILIDADES HUMANAS: trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. • HABILIDADES CONCEITUAIS: visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações. Introdução à Teoria Geral da Administração • O bom administrador precisa desenvolver três competências duráveis: • CONHECIMENTO: todo o acervo de informações, conceitos, idéias, experiências,…

Abordagem Humanística da Administração Baseado no Livro: CHIAVENATO, I. Introdução a Teoria Geral da Admistração. 8.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. Prof. MSc. Anna Cristina de Araujo Estudaremos: • A teoria das Relações Humanas; • Decorrências da teoria das relações Humanas anna.cristina@mauriciodenassau.edu.br Abordagem Humanística da Administração ÊNFASE Administração Científica Tarefa Teoria Clássica Estrutura Abordagem Humanística Pessoas Com essa abordagem a teoria…