Abordagens Básicas Sobre Liderança Robbins

27/3/2014 IMPORTÂNCIA DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES - Produção acadêmica - Administradores.com Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho IMPORTÂNCIA DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES A presente monografia apresenta uma discussão sobre a importância do líder na formação e gerenciamento de equipes de trabalho. Em um mercado competitivo e dinâmico como o que as organizações estão enfrentando neste início do século XXI, as organizações precisam implementar…

informações através de visitas à empresa anteriormente citada, visando conhecer a satisfação dos colaboradores com a qualidade de vida no trabalho e os benefícios oferecidos. Também foi aplicado um questionário aos 16 colaboradores a fim de saber sobre os fatores que os afetam tais como: satisfação, benefícios e ambiente de trabalho. Observou-se através da pesquisa que os colaboradores não estão satisfeitos com os benefícios oferecidos, nem com ambiente e qualidade de vida no…

vedará a punição. É o caso de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior. As horas extras diárias de trabalho podem ser acrescidas de horas suplementares que deverão ser renumeradas com acréscimo mínimo de 50% sobre as horas normais e nos dias úteis e acréscimo mínimo de 100% nos dias de domingos e feriados! Repouso semanal renumerado. O empregado tem direito a descanso que deverá ser preferencialmente aos domingos. A lei n.605 de janeiro…

requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. Por isso é importante conhecer como funcionam para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e principalmente, dirigi-las adequadamente. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Investigam as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de…

........................ 4 Teoria dos Sistemas gerais............................................................................................. 5 Capítulo 2 Pesquisa sobre o conceito de inovação.......................................................................... 6 Pesquisa sobre o conceito de inovação.......................................................................... 7 Inovação tecnológica..............................................................

aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizadas garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos. Conforme ROBBINS (2002), comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover…

são influenciadas pelo clima de grupo, o que pode caracterizar um ambiente agradável e estimulante, ou desagradável e averso, ou ainda neutro e monótono. Cada modalidade traz satisfações ou insatisfações pessoais e grupais. Vale ressaltar que a liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente da competência interpessoal do líder e dos membros. Moscovici (2002), diz que, O relacionamento interpessoal pode tornar-se e manter-se harmonioso e prazeroso, permitindo…

Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação da professora de Ensino a Distância (EAD) Ma. Irma Macário. 18 DE ABRIL DE 2013. INTRODUÇÃO Através do estudo sobre Comportamento Organizacional, é possível reconhecer que os indivíduos de uma organização são diferentes e únicos, cada qual com a sua formação e personalidade, que reflete diretamente nos seus comportamentos dentro do ambiente…

combinando ingredientes tanto da idade da pedra como da New age. Hartnett se orgulha de saber tudo sobre seus funcionários - tanto no trabalho quanto na vida privada. Se eles tiverem problemas conjugais ou dívidas no cartão de crédito, ele quer ficar sabendo. E ele não se constrange em usar essas informações quando acredita que pode ajudar. Por exemplo, quantos executivos você conhece que dão conselhos sobre a vida sexual de seus subordinados? Hartnett faz isso. Quando a esposa de um de…

DPU - ATA, Tec em Ass. Educacionais, Assist. Social e Sociólogo Professor: Rodrigo Rennó 09249288409 - JOELSON PEREIRA RESENDE Gestão de Pessoas p/ DPU Teoria e Questões Comentadas Prof. Rodrigo Rennó - Aula 00 Aula Demonstrativa: Motivação e Liderança Olá pessoal, tudo bem? Meu nome é Rodrigo Rennó e tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Gestão de Pessoas para o concurso da DPU. O edital acabou de ser lançado e a banca será o nosso conhecido Cespe. São 143 vagas e…