a quinta disciplina

ESADE – ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, DIREITO E ECONOMIA. A QUINTA DISCIPLINA A arte prática da organização que aprende Peter M Senge Salese Fernandes Maciel Porto Alegre, 31/05/2011 Sumário INTRODUÇÃO 3 PARTE I - Como as nossas ações criam a nossa realidade, e como podemos modificá-la RESUMO 4 RESENHA 5 PARTE II - A quinta disciplina: a pedra fundamental da organização que aprende RESUMO 6 RESENHA 7 PARTE III - As disciplinas essenciais: construindo a organização que aprende RESUMO 8 RESENHA 9 PARTE IV - Protótipos RESUMO 10 RESENHA 12 PARTE V - Coda RESUMO 13 RESENHA 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO Ao começar a ler a “A Quinta Disciplina a Arte e Prática da Organização que aprende”, achei o vocabulário com muitas palavras, termos e frases que ate então não havia parado para pensar em seus significados. No decorrer da leitura fui me familiarizando com elas e principalmente aprendendo a fazer uma reflexão sobre tudo que fui lendo. O pensamento sistêmico, por exemplo, apesar de ser uma abordagem não tão recente, vem cada vez mais ocupando as disciplinas do meio acadêmico. Esta abordagem é completamente desafiadora e vem criticando o pensamento tradicional, pois com a utilização das cinco disciplinas, é possível o entendimento das estruturas atuais das organizações, e sugere formas de criar estruturas

historia da filosofia. Antes de 300 a.C., o filósofo grego Aristóteles teorizou sobre temas como aprendizagem e memória, motivação e emoção, percepção e personalidade. A QUINTA DISCIPLINA (Peter Senge) As empresas estão diante de um macro sistema e isto provoca a necessidade de mudanças. O administrador que é o agente transformador precisa de um novo perfil, pela necessidade urgente de mudar a sua maneira de ver o processo de aprendizagem como uma forma de…

A QUINTA DISCIPLINA A Organização que aprende provavelmente se tornaria uma nova coqueluche da administração. Tendo visto o desenvolvimento de modernismo semelhante (como a criação de visões compartilhadas). Estabelecer uma posição quanto ao que era possível, uma posição que se tornaria um ponto de referencia ao longo do ciclo desenvolvimento do modernismo. Sendo um pensador sistêmico incurável. O modernismo puro é caracterizado por rápido declínio e um colapso total do…

CESSET – Centro Superior SENAC de Educação Tecnológica CURSO: Gerenciamento das Tecnologias da Informação DISCIPLINA: Perspectivas de Tecnologia da Informação. PROFESSOR: Arnaldo “Resenha: A Quinta Disciplina” Aluno Elisandro Salles. Florianópolis, junho de 2006. A Quinta Disciplina – Arte e Prática…

A QUINTA DISCIPLINA CAXIAS DO SUL, 19 DE JUNHO DE 2012. A Quinta Disciplina: A arte e prática da organização que aprende. Todos nos uma vez na vida já experimentamos a sensação de fazer parte de uma grande equipe não só pelo o resultado que pode ser alcançado, mas sim pelo espírito de luta. Mas nenhuma equipe já nasce assim. Grandes Equipes são organizações que aprendem, onde as pessoas formam um conjunto que aprimoram sua capacidade de…

A Quinta Disciplina – Síntese Critica. Definições Disciplina é o caminho de desenvolvimento para a aquisição de determinadas habilidades ou competências. Metanóis é a mudança de mentalidade. A Quinta Disciplina De acordo com a Parte I, capítulos 1- Como as nossas ações criam a nossa realidade… e como podemos modificá-la e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem? Do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a…

ORGANIZAÇÃO QUE APRENDEM SEGUNDO PETER SENGE: "A QUINTA DISCIPLINA" Peter Senge enumerou cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo enfatizando mais a “quinta disciplina” – raciocínio sistêmico que é o alicerce da organização que aprende. As cincos disciplina são para facilitar a inovação nas organizações que aprendem, embora foram desenvolvidas separadamente, cada uma delas é importante e crucial para o sucesso das outras quatros. As…

Resenha do Livro A Quinta Disciplina de Peter M.Senge INTRODUÇÃO Sob o título de “A Quinta Disciplina”, Peter M. Senge debate um assunto de muita importância na atualidade, ou seja, a “organização que aprende”, na qual as pessoas expandem sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam. Isto dá liberdade à aspiração coletiva, como também aprendem juntas levando a organização a ser mais eficaz como um todo. O livro em resumo destina-se aos aprendizes, especialmente os…

idéias apresentadas neste livro servem para acabar com a ilusão de que o mundo é feito de forças separadas, sem relação entre si. Quando desistimos dessa ilusão, poderemos construir as organizações que aprendem, as organizações nas quais as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. …

RESENHA LIVRO “A QUINTA DISCIPLINA” Autor: Peter M. Senge O livro é dividido em cinco partes, contém 530 páginas, sua primeira edição foi escrita e publicada em 1990,a edição atual foi revista e ampliada. O livro é bem complexo, vários ensinamentos de como solucionar problemas administrativos em empresas, seja ela pequena, média e grande ou até mesmo na esfera pessoal de nossas vidas podemos tirar algum aprendizado. É narrado em primeira e terceira pessoa, e tido pela crítica…