A Partir De Que Bases A 3m Fez As Mudanças Na Sua Estrutura Organizacional Afinal Qual é O Principal Produto Da 3m

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

seu negócio. Essa postura não tem contribuído muito para ampliar o aumento da compreensão entre as pessoas e para facilitar a solução de conflitos, quase sempre proporcionados pela falta de comunicação. A grande transformação do mercado observada a partir dos anos 1990, e ainda em processo, mostra que atribuir importância a essa área da empresa tem trazido melhor resultado às empresas que levam em consideração a dimensão humana e a comunicação consistente com os diversos públicos e as…

importa se você está à frente de uma pequena empresa ou uma grande organização, os conceitos de estratégia sempre serão necessários e, quando bem usados, possibilitarão a sedimentação do caminho rumo ao sucesso. Trazemos para esta disciplina os principais conceitos e aprendizados já desenvolvidos sobre o tema, pelos maiores especialistas da academia, de forma resumida e pronta para ser digerida pelo aluno. Prepare-se para embarcar nesta aventura e desenvolver as competências básicas…

história da humanidade, observamos mudanças dessa abrangência: quando passamos do nomadismo ao sedentarismo agrícola, há cerca de 10 mil anos; e quando passamos então a ser uma civilização basicamente industrial, o que se iniciou a cerca de 300 anos. (TOFFLER, 2007) Iniciada em meados dos anos 50 em países que estavam no auge do seu desenvolvimento industrial, a nova revolução tem as seguintes características: Conhecimento como meio dominante de produção e como principal valor de…

pequenas organizações já serviam de alicerce para a construção de relacionamentos com o intuito de atingir seus objetivos. Dentro desse raciocínio, Kwasnicka (1993) salienta que um indivíduo não é completo por si só e, que ele só atinge tal estado a partir do momento em que passa a atuar dentro de um grupo. Entretanto, para que esse grupo viva em harmonia é necessário que haja organização, pois cada indivíduo possui objetivos e graus de satisfação diferentes. Neste momento surge, dentro…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Origem da Psicologia Organizacional ........................................................................................ 211 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................................................................... 215 Mito ou ciência? ........................................................................................................................ 217 Liderança nas organizações.......................................................

Marketing ..............................................................................................pg. 36 3.3 Composto de Marketing ..........................................................................................pg. 37 3.3.1 Produto........................................................................................................................pg.37 3.3.2 Preço .............................................................................................................

contexto atual, onde impera um ambiente regido pela globalização, transformação tecnológica, pela extrema ênfase na relação custo – benefício, satisfação do cliente e pela rápida emergência de novos produtos e serviços e que as organizações precisam de profissionais que rapidamente implementem mudanças e inovações e que tragam resultados significativos para a empresa. No passado, o que imperava era o valor da padronização dos processos de trabalho, mas agora o cerne são as pessoas,…

seu negócio. Essa postura não tem contribuído muito para ampliar o aumento da compreensão entre as pessoas e para facilitar a solução de conflitos, quase sempre proporcionados pela falta de comunicação. A grande transformação do mercado observada a partir dos anos 1990, e ainda em processo, mostra que atribuir importância a essa área da empresa tem trazido melhor resultado às empresas que levam em consideração a dimensão humana e a comunicação consistente com os diversos públicos e as…

como a globalização tem impactado na vida das pessoas em vários aspectos. Com a abertura econômica ficou mais fácil adquirir produtos de outros países o que forçou uma adaptação nos preços – em função da concorrência – e em alguns casos uma mudança na própria produção de bens e serviços. Através da modernização tecnológica trouxe para o cotidiano não só novos produtos, mas também novos estilos de comunicação e até de vida. Alinhadas às inovações foram criadas ‘necessidades’, por…