A Motivação Vem De Dentro Da Pessoa Ou é Resultado De Uma

1- A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2- Quais são as implicações das Teorias X e Y para as práticas de motivação? 3-Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer , e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4- Descreva as três necessidades destacadas por McClelland. Como elasse relacionam com o comportamento dos trabalhadores? 5- Explique a teoria da avaliação cognitiva. Em que medida ela é aplicável…

Benefícios causados pela motivação no ambiente de trabalho trabalho apresentado aos professores da ETEC Polivalente de Americana do Centro “Paula Souza”, como exigência para a avaliação do componente curricular Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso. Americana, 19 de novembro de 2014. BANCA EXAMINADORA ________________________________________ ________________________________________ ________________________________________ AGRADECIMENTOS

objetivo incentivar as pessoas a administrar melhor seus pontos fortes, suas fraquezas, dificuldades e inibições. Com foco no indivíduo, nas equipes e na organização, pretende compreender a dinâmica dessas relações e seus reflexos no crescimento e desenvolvimento pessoal, grupal e organizacional. A motivação deve ser vista como um processo contínuo e não apenas trabalhada momentaneamente, por isso a importância de implantar um Programa Motivacional que seja capaz de trazer resultados…

RESUMO Este trabalho tem o intuito, de demonstrar a importância sobre o estudo do Comportamento Organizacional CO*. Esta disciplina, através do estudo do comportamento humana, procura compreender e explicar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos no dia a dia, tanto como parte de uma organização, analisando suas mudanças e comportamentos perante as organizações, desenvolvendo também técnicas que ajudam as organizações a desenvolverem estratégias que façam esses indivíduos…

Justificou-se mais por minha crença cega de que o desenvolvimento das pessoas depende essencialmente da motivação e do exemplo positivo do Líder e na sua necessidade de agir com humildade e sabedoria, reconhecendo seus erros (acima de tudo) e perdoando falhas de sua equipe. Este tema originou-se, ainda da minha compreensão de que um Líder precisa criar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal de cada colaborador dentro do grupo – não apenas no cargo atualmente ocupado, mas…

MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo fazer um estudo das causas que influenciam tanto na motivação, quanto na desmotivação dos profissionais, a respeito de seus desempenhos e eficácia na realização e entrega de tarefas e resultados. O trabalho também tem como objetivo, estudar fatores motivacionais que juntamente com a pesquisa realizada, possam contribuir para responder a pergunta problema e contribuir com idéias que permitam gerir e motivar, profissionais, na busca da

Seminário de Relações Interpessoais. Tema : Motivação Centro Federal de Educação Tecnológica de Pernambuco Recife, 01 de Agosto de 2008 Alunos: Antony Lorran, Bruno Luiz, Diego Brito, Douglas França Profª: Alba / Matéria: Relações Interpessoais Curso: Telecomunicações – Noite – 1º Período Sumário Conceito página 03 Importância da Motivação página 04 Teoria da Expectativa página 05 Motivação x Satisfação página 06 Motivação dentro das Empresas página 07 Conclusão página 08

Universidade Católica de Brasília Curso: Administração Unidade de Estudo: Psicologia Organizacional Fórum1 Análise de Artigo Científico – Motivação Nas Organizações Link: www.revista.inf.br/adm Autores: GOMES, Elaine Dias. Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: elaineapoderosa@hotmail.com MICHEL, Murillo. Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ–REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LARISSA RICARTE GALVÃO QUIRINO MOTIVAÇÃO versus NECESSIDADE: um estudo dos funcionários da agência 0372 do Banco Itaú S/A. João Pessoa – PB 2008 2 LARISSA RICARTE GALVÃO QUIRINO MOTIVAÇÃO versus NECESSIDADE: um estudo dos funcionários da agência 0372 do Banco Itaú S/A. Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ, como…