A Motivação Vem De Dentro Da Pessoa Ou é Resultado De Uma

Motivação, Atitude e a Lei da Atração Recentemente fomos tomados por uma nova onda chamada “A Lei da Atração”. Assim como aconteceu com a “Inteligência Emocional”, esta nova onda já vem trazendo em sua crista profissionais e consultores “preparados” para traduzir em atitudes tudo aquilo que as pessoas precisam saber. Como enriquecer, como conseguir a casa dos sonhos, como conquistar a pessoa amada (até aquelas que as cartomantes não conseguiram atrair); enfim, uma infinidade…

ASSUNTO Conteporaneamente assiste-se uma racionalização do ambiente oragnizacional. Os mesmos buscam maximinizar resultados e com isso aumentar seus lucros o que acaba afestando os colaboradores que passam a ser avaliados cotidianamente para aumentar seu rendiemnto. Leciona Chiavenato (2007) que: [...] a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no cargo e do seu potencial de desenvolvimento e através da avaliação podem ser observadas e…

Gonçalves de Oliveira miltongol@superig.com.br MOTIVAÇÃO ResuMO O artigo tem como objetivo compreender, através de comparações entre pesquisas já existentes se é possível motivar o individuo extrinsecamente, ou seja, se através de fatores esternos como, salário, recompensas, etc. os lideres de uma empresa conseguem alcançar maior desempenho de seus funcionários ou se é impossível motivar as pessoas devido a esta motivação ser intrínseca, que vem de dentro do individuo, como desejos,…

2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que possam obter resultados e aceitação de melhorias na qualidade do serviço prestado. 1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivo geral Definir a importância da QVT como fator de motivação para o desempenho nas organizações. 1.4.2 Objetivos específicos Descrever como é…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto-realização no ambiente de trabalho. A motivação deve estar constantemente em mudança, através dela pode se obter o melhor de cada subordinado, atingindo resultados cada vez mais…

IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Candeias 2014 JOSENILSON DOS SANTOS DE SOUZA A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Candeias 2014 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA APRESENTAÇÃO A motivação é um dos assuntos mais importantes no estudo da relação do homem com o seu trabalho, porque a pessoa motivada realiza sua atividade com mais qualidade perante o seu público. Ela está dentro de nós, porque…

nos resultados da empresa .................... 8 O que é motivação ................................................................................................... 9 O que é meritocracia ............................................................................................. 10 Teorias motivacionais do trabalhador .............................................................. 11 O salário como instrumento de motivação ..................................................... 12…

1- Motivação Motivação é um termo oriundo do latim, da ação de mover. A motivação leva você a agir em direção a um objetivo e da o melhor de si, ela vem do interior de cada pessoa, e não do ambiente que as cerca, é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano, pois é um comportamento de persistência e de força impulsianadora. Há dois tipos de forças: a negativa e a positiva, são forças positivas aquelas que levam o individuo a aproximar-se do estímulo e negativa…

no clima organizacional e aos instrumentos que podem contribuir para o incentivo e estímulo da motivação dos trabalhadores de uma empresa enfocando se o estilo de liderança da empresa em estudo influencia na motivação dos seus colaboradores. Este estudo apresenta um referencial teórico relacionado a gestão de pessoas pontuando os aspectos em relação a liderança, clima e cultura organizacional, motivação e aos programas motivacionais.O estudo do tema proposto se justifica pelo interesse…

independentes do lugar ou tempo. As organizações podem ser comparadas as pessoas, podendo ser mesquinhas, fechadas e autoritárias, voltadas para o passado. E outras têm visão integrada, aberta e flexível, focadas para o futuro. Concluímos que o maior bem das organizações são os indivíduos que a compõem. O comportamento organizacional é o estudo do lado humano. Podendo oferecer ideias e técnicas para mudar o comportamento dentro da organização. O conhecimento do comportamento…