Trabalho organização empresarial

FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PIRACICABA
ABRIL/2013

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Trabalho apresentado como requisito avaliativo, da disciplina Comportamento Organizacional, Curso de Ciências Contábeis e Administração. Faculdade Anhanguera de Piracicaba, sob a orientação do Prof. Roberto Almada.

PIRACICABA
ABRIL/2012
1. ETAPA 1 - Comportamento Organizacional/ Visão Sistêmica/Mudança.

As organizações são conjunto de ações individuais, com propósito de atingir um objetivo em comum. Podendo modelar o comportamento humano, influenciando e motivando os diferentes indivíduos da organização.
Com a globalização, as mudanças são inevitáveis e muito rápidas, devido à tecnologia da informação as organizações fazem transações independentes do lugar ou tempo.
As organizações podem ser comparadas as pessoas, podendo ser mesquinhas, fechadas e autoritárias, voltadas para o passado. E outras têm visão integrada, aberta e flexível, focadas para o futuro. Concluímos que o maior bem das organizações são os indivíduos que a compõem.
O comportamento organizacional é o estudo do lado humano. Podendo oferecer ideias e técnicas para mudar o comportamento dentro da organização.
O conhecimento do comportamento organizacional tem a finalidade de explicar, prevenir e controlar o comportamento. Porem, não pode esquecer que as pessoas são diferentes, podendo haver variáveis nas situações, nas causas e nos efeitos.
Um dos elementos para obter o comportamento organizacional é entender o pensamento sistêmico, surgido no século XX, que se opõem ao pensamento cartesiano, que trata da visão individual dos sistemas na organização.
O pensamento sistêmico busca a integração dos sistemas de uma empresa, que direcionará aos objetivos harmoniosamente.
A visão sistêmica é o modo de entender a organização. A não integração dos sistemas podem tanto afetar o ambiente interno quanto o