A Motivação No Trabalho E A Teoria De Maslow

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Universidade Anhembi Morumbi Profa. Miriam T. Lona Referencial básico • Livro: • CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Editora Campus, 2005. • Endereço eletrônico: • PARRIUL, Jair Júnior. Disponível em: . Acesso em 20 dez 2013. TEORIA COMPORTAMENTAL Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. 1 A Teoria Comportamental • A partir dos trabalhos da Escola das…

1. Tema Contexto Histórico de Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional. 1.1 Definição do Problema Como desenvolver num profissional competente e qualificado a capacidade de liderar e motivar um grupo num ambiente organizacional? 1.2 Hipóteses As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança e motivação. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta…

Tutorial: A Hierarquia das Necessidades de Maslow – Pirâmide de Maslow Introdução A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a auto-realização que é o nível mais alto. Neste rápido tutorial…

Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais. Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está…

Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também conhecida como Behaviorista, essa…

..................................... ................ 4. BIBLIOGRAFIA........................................................................................... ................ INTRODUÇÃO Abraham Maslow que foi um psicólogo comportamental, conhecido pela «hierarquia das necessidades», divulgada em 1943. Para ele existia uma pirâmide de necessidades paralela ao ciclo de vida das pessoas, constituída por necessidades fisiológicas, de…

INTRODUÇÃO A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Observei na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as…

Teoria Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura

(2004), para solucionar a questão do relacionamento empregado x empregador, Taylor propõe quatro "grandes princípios": 1) O desenvolvimento de uma verdadeira ciência do trabalho, em que seria necessária uma investigação científica para se chegar a uma jornada de trabalho justa. Neste caso, o empregador saberia qual a quantidade de trabalho ideal a ser realizada pelo trabalhador, e este receberia uma alta taxa de pagamento, já que este busca a "maximização de seus ganhos"; 2) A seleção…

abordagem motivacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a conclusão do curso de bacharelado em Administração do UNIEURO – Centro Universitário Euroamericano. Professor Orientador: Edmilson. Brasília/DF, junho de 2008 Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim. Frederick Herzberg O segredo da existência humana consiste em não somente viver, mas ainda encontrar um motivo para viver Fiódor Dostoievski Dedico este trabalho à…