A Motivação No Trabalho E A Teoria De Maslow

PROJECTO DE TRABALHO DE LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E AUDITORIA SOB O TEMA: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO COMPETITIVO DAS EMPRESAS PRIVADAS EM MOÇAMBIQUE. ESTUDO DE CASO: LAVANDARIA IMPERIAL (2010-2011) Maputo, MAIO 2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. PROBLEMATICA 4 1.2. HIPOTESES 4 1.3. OBJECTIVOS 5 1.3.1. Geral 5 1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JORGE BITTAR FILHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DE TRANSPORTE BRASPRESS Brasília – DF 2011 JORGE BITTAR FILHO Projeto de monografia apresentado ao Departamento de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração, na modalidade à distância, pela Universidade…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Maria de Nazaré Lopes Carvalho Resumo Este trabalho aborda a motivação de empregados nas organizações públicas e suas interferências no contexto organizacional. Na sociedade atual, as organizações estão passando por grandes transformações, a questão “motivar pessoas” está em alta. Motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer e para querer aprender. As organizações

Introdução O comportamento motivacional, segundo Maslow e demonstrado através da hierarquia de necessidades, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Todo individuo passa por todas as etapas da pirâmide, Maslow definiu um conjunto de cinco necessidades descritas em forma de uma pirâmide, tendo na base as necessidades mais básicas e

CAROLINE RODRIGUES MOTIVAÇÃO HUMANA A implantação da psicologia nas organizações nas últimas décadas concedeu aos gestores, as respostas de certas lacunas sobre o trabalho humano, pois o homem é movido por uma força interior, mas, para que seja satisfatória, e traga bem estar, é estimulada por fatores externos. No ponto econômico das organizações, quando o colaborador trabalha com satisfação é sinal de mais resultado e mais rentabilidade para a empresa. Motivação é um…

McGregor é mais conhecido pelas teorias de motivação X e Y. A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois encaram o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro. A segunda baseia-se no pressuposto de que as pessoas querem e necessitam trabalhar. As duas teorias conforme Mc Gregor TEORIA X •O homem médio não gosta do trabalho e o evita; •Precisa ser forçado, controlado e dirigido; •Resiste a mudanças •Prefere ser…

Administração e Economia – DAEC Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Campina Grande 2013 Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho elaborado por solicitação do professor Nelson Júnior como requisito da 1ª nota da 2ª unidade da disciplina Psicologia Aplicada.

Pensamento Divergente…………..7 5. Conceito de motivação…………………………………………8 6. Caracterização do ciclo motivacional…………………………9 7. Teoria de Maslow sobre a motivação………………………..10 8. Conceito de aprendizagem…………………………………...11 9. Relacionamento de aprendizagem, inteligência e motivação.12 10. Conceito de resiliência……………………………………….13 11. Conclusão……………………………………………………14 12. Web grafia…………………………………………………...15 1. Introdução O tema para a realização deste trabalho que nos foi proposto…

MOTIVAÇÃO Motivo: são os instintos, ou seja, forças irracionais, compulsórias e hereditárias que dão origem a tudo o que a pessoas pensa, faz, percebe e sente. Partindo deste principio pode-se dizer que MOTIVAÇÃO é o ato de motivar representado assim: MOTIVO+AÇÃO. A motivação vem sendo aplicada em todos os ramos da atividade humana, principalmente no que se refere às organizações. As pessoas são diferentes quanto à motivação, visto que as necessidades diversificam de um individuo para…

Introdução: No passar dos anos, vem sendo estudado novas técnicas e teorias que parametrizam a motivação dos colaboradores nas organizações. Dentre elas, veremos uma teoria fundamentada pelo norte-americano Frederick Herzberg. A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh