A Moral

Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.…

Assédio moral Assédio moral ou Violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto (2000). O assédio moral esta estritamente relacionada com a humilhação. Conceito: É um…

(CONCEITO) O assédio moral está ligado à ideia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vítima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada. No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierárquica, que levam à uma degradação das condições de trabalho. A vítima, com medo de perder o emprego, se sente de…

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Rosana Dias Machado A BANALIZAÇÃO DO INSTITUTO DO DANO MORAL CURITIBA 2011 A BANALIZAÇÃO DO INSTITUTO DO DANO MORAL CURITIBA 2011 Rosana Dias Machado A BANALIZAÇÃO DO INSTITUTO DO DANO MORAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharel em Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel. Orientador: Prof. Marcelo Nogueira Artigas.

Enciclopédia Barsa, aborda a expressão sob um outro ponto de vista, relativo aos seus objetivos, assegurando que a finalidade dos códigos morais destina-se a dirigir a conduta dos membros de uma sociedade, de acordo com os princípios de conveniência geral, para garantir a integridade do grupo e o bem estar dos indivíduos que o constituem. Assim, o conceito de pessoa moral, se aplica apenas ao sujeito, enquanto parte de uma coletividade. “Ética é a matéria crítico-normativa que…

Emilly Nascimento PROJETO DE PESQUISA 1. TEMA: ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO 2. JUSTIFICATIVA: Pretende-se desenvolver um tema visando aprofundar o entendimento sobre o Assédio Moral no Serviço Público, tanto para aqueles que dele são ou foram vítimas como também para a classe jurídica.O tema insere-se na área constitucional, na medida em que adentra os direitos e garantias fundamentais, bem como é dever a reparação do dano. No direito administrativo, aparece em meio às relações

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CURSO DE DIREITO CECÍLIA DANTAS RIBEIRO ASSÉDIO MORAL: UM PANORAMA GERAL À LUZ DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Goiânia 2008 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2. CONCEITO E CARACTERÍSTICAS ................................................................ 4 3. AS MANIFESTAÇÕES DO ASSÉDIO .............................................................. 5

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 1 Introdução O assédio moral no ambiente de trabalho tem sido objeto de estudo e preocupação não só para estudiosos da área de relações humanas, mas também na área de direito; tal fenômeno gera um ambiente hostil, sendo a causa de muitas demissões e litígios nas relações empregado/empresa, sem contar a frustração profissional, abalo na auto-estima, tendo reflexos na saúde, na vida familiar e social da pessoa que sofre desse assédio.

que o profissional que apresenta tais características, destacando-se dos demais, pode, muitas vezes, incomodar seu superior e colegas de trabalho por suas habilidades e então defrontar-se com um inesperado oponente: o assédio moral. Hirigoyen (2002) afirma que o assédio moral no local de trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa,…

ATIVIDADES COMPLEMENTARES ASSEDIO MORAL - E-mail Solemar_junior@homail.com São Bernardo do Campo, 24 de Maio de 2013 Assedio Moral – Resenha Palestra Dra. Luciana C. Rocha Almeida O assedio nas relações de trabalho este ligado a moral ou imoral, que doa ou não doa, as leis conduzem as regras da sociedade nas normas de conduta moral. Geralmente o assedio começa com: - Deterioração das condições de trabalho - Não transmitir